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    广东人才市场分享hr面试流程及技巧

    广东人才市场分享hr面试流程及技巧

    2023-08-09 11:01:24 来源:广东人才市场

    广东人才市场分享hr面试流程及技巧,在职场中面试流程一般包括面试前、面试中、面试后这三个阶段,那么如何在这三个过程中快速了解求职者?这就需要一定的技巧了。今天将为您详细分析,感兴趣可以了解下~

      

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      广东人才市场分享hr的面试流程:

      一、面试前

      为面试做好准备,一般工作包括:

      1、准备好应聘人及公司的有关资料;

      2、充分了解自己在这次面试过程中的职责;

      3、充分了解需聘岗位的用人标准;

      4、充分了解有哪些问题与应聘人的素质和能力相关。

      二、面试中

      1、hr了解应聘者,询问一些基本问题,包括姓名、专业、职位、经验、能力、薪资要求、距住所交通等。

      2、hr向应聘者介绍公司,包括公司主营项目、公司人员架构、公司企业文化与发展历程、公司的发展前景与方向等

      3、向应聘者介绍应聘岗位,内容围绕应聘者的职(岗)位说明书、公司提供的福利待遇与基础的规章制度、薪资待遇区间、绩效办法及与薪酬结构、是否存在出差、加班和周末如何休息的问题、能获得的培训和未来发展的机会、应聘者直属领导的简单背景介绍等

      三、面试后

      面试官(或面试小组)根据面试记录及能力测试进行面试评估,对照企业文化和职(岗)位说明书分析判断应聘者的岗位匹配度。

      广东人才市场分享hr的面试技巧:

      一、面谈提问方式的技巧

      1、终止式只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××(某个职位)?”。这种问话方式明快简洁,但是少用为妙,因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。

      2、开放式开放式提问迫使应聘者非回答不可“你对目前的市场形势看法如何?”。开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。

      3、引导式问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“你对目前的市场形势看法如何?……不是很好吧?”这种问法一般来说最好避免,除非你心中有数。

      4、假想式采用“如果”的问题方式,如“如果你与客户谈判,你会怎样安排呢?”。若是用的得当,很可能让你了解应聘者的想法和能力。

      5、单选式问话要求应聘者在两害之中取其轻。如“你跳槽,是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?"这种问法未免过分,应该避免。

      6、多项式同时连续提出好几个问题。如“你以前的职位都做些什么?有什么特点?你在职位上有什么优势?劣势?”这种问法很难得到完善的答案。

      二、提问技巧

      1、该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能,才能胜任有关职位?

      2、我需要该申请人在有关职位上工作多久?

      3、假如有关人选的工作表现不如意或对工作的要求过高,我将会面对什么困难?

      4、将与该申请人以什么形式合作?

      以上是“广东人才市场分享hr面试流程及技巧”的全部内容,想了解更多关于广东招聘答疑栏目的信息,可以关注广东易职邦公众号,这里每天及时为大家更新各岗位的招聘信息。

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