广东人才市场分享hr面试流程及技巧

　　广东人才市场分享hr的面试流程：

　　一、面试前

　　为面试做好准备，一般工作包括：

　　1、准备好应聘人及公司的有关资料;

　　2、充分了解自己在这次面试过程中的职责;

　　3、充分了解需聘岗位的用人标准;

　　4、充分了解有哪些问题与应聘人的素质和能力相关。

　　二、面试中

　　1、hr了解应聘者，询问一些基本问题，包括姓名、专业、职位、经验、能力、薪资要求、距住所交通等。

　　2、hr向应聘者介绍公司，包括公司主营项目、公司人员架构、公司企业文化与发展历程、公司的发展前景与方向等

　　3、向应聘者介绍应聘岗位，内容围绕应聘者的职(岗)位说明书、公司提供的福利待遇与基础的规章制度、薪资待遇区间、绩效办法及与薪酬结构、是否存在出差、加班和周末如何休息的问题、能获得的培训和未来发展的机会、应聘者直属领导的简单背景介绍等

　　三、面试后

　　面试官(或面试小组)根据面试记录及能力测试进行面试评估，对照企业文化和职(岗)位说明书分析判断应聘者的岗位匹配度。

　　广东人才市场分享hr的面试技巧：

　　一、面谈提问方式的技巧

　　1、终止式只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××(某个职位)?”。这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。

　　2、开放式开放式提问迫使应聘者非回答不可“你对目前的市场形势看法如何?”。开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。

　　3、引导式问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“你对目前的市场形势看法如何?……不是很好吧?”这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。

　　4、假想式采用“如果”的问题方式，如“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢?”。若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。

　　5、单选式问话要求应聘者在两害之中取其轻。如“你跳槽，是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?"这种问法未免过分，应该避免。

　　6、多项式同时连续提出好几个问题。如“你以前的职位都做些什么?有什么特点?你在职位上有什么优势?劣势?”这种问法很难得到完善的答案。

　　二、提问技巧

　　1、该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关职位?

　　2、我需要该申请人在有关职位上工作多久?

　　3、假如有关人选的工作表现不如意或对工作的要求过高，我将会面对什么困难?

　　4、将与该申请人以什么形式合作?

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