易职邦：广东银行招聘面试流程是怎样的？

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　　易职邦：广东银行招聘面试流程是怎样的?

　　各家银行招聘面试的自主性很强，每年面试形式也不完全相同，一般而言，银行面试考查形式主要包括结构化面试、半结构化面试和无领导小组讨论面试等，另外，往年也出现根据岗位和用人需求，考查一定的英语能力和岗位专业知识。

　　2020年前，各家银行的面试形式比较相似，大都采用“无领导小组讨论面试+半结构化面试”的组合形式，扩大对考生的纵向和横向能力的综合考查，既考查个人在压力下的个性化问题，也测试个人与其他竞争者的岗位能力对比。

　　在面试中，一般进行所谓的单面、群面说法，但是主次先后顺序有所不同，在实际执行过程中，各家银行基于本行的招聘形式，可能会通过一轮面试测评，包含无领导小组、半结构化两种形式，为了节约招聘时间和成本;也可能会通过几轮筛选过后，分别组织不同形式的面试环节，包含初面、无领导小组、半结构化三种形式，为了更加优胜劣汰、优中择优的目的;也可能会采用结构化面试的形式，为了更加规范化、流程化的标准，比如中国农业银 行曾在部分地区，采用备考室中放置题本，考场在规定时间之内回答指定题目(1道自我介 绍+2 道结构化问题+适当追问)。

　　2020年疫情影响下，银行面试形式发生极大变化，所有地区统一调整为集中线上视频面试，出现了视频半结构化面试、视频无领导小组讨论的情况。在视频面试中，将报考同一地区的考生，或者同一预约时间段的考生，随机划分为不同的小组，根据规则和时间段，依次进入视频会议组回答问题，根据考生的简历情况随机提问，或者采用读题的灵活形式，完成 后退出会议群组。

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