背调出隐瞒了6个月工作经历会被辞退吗？

　　背调出隐瞒了6个月工作经历会被辞退吗?

　　这种情况在求职过程中尤为常见。一些候选人经常换工作。如果在简历中呈现这些信息，会影响求职成功的概率。基本上，没有一家正常公司的HR会轻视“稳定性”指标。因此，有些候选人会抹去简历中短暂的工作经验，或者将其合并为公司的工作经验。

　　在我看来，这种做法是对是错并不重要。毕竟离职的原因是百花齐放，不是每次辞职都是自己的错。只要不损害公司利益，不违法违纪，适度“美化”简历信息就可以了。但是，当这种做法被背景调查时，我们该怎么办呢?

　　对于抹去某段工作经历的考生来说，当HR在面试中问到这段空白经历时，你可以想出一个正能量的理由。比如“我觉得我的专业技能要加强，所以这段时间报名参加了Office软件培训。”如果你这样回答，你需要真正控制Office软件。总之，这个理由要么是正能量，要么是无奈，比如“家庭生病”。

　　有些人可能会问，如果我不告诉你真相，HR真的不会知道那些被抹去的工作经验吗?答案是否定的。如果HR要求你提供社保保险记录，真相会立即显露出来。因为社保保险记录会真实地展示你所有的工作经验，也就是说，只要你的公司为你提供社保，这家公司肯定会出现。

　　一般来说，公司会问你为什么要隐瞒这段经历。只要你在这段经历中没有犯任何原则错误，你就很有可能顺利进入公司。毕竟，人们出来工作，选择快速离开，只不过是那些相对统一的原因。在解释清楚之后，它不应该有太大的影响。

　　隐瞒工作时间，把时间后调，多少会影响我的名声。

　　当职位转移时，将检查申请人的工作简历信息。只是隐藏一些工作时间，不会有太大的影响。如果隐藏时间过长，会影响后续工作。

　　备份职位简历信息通常是检查候选人的就业和离职时间、工资、离职原因、是否违反纪律、竞业限制、劳动争议等情况。

　　如果简历中有工作经验合并，一定要如实填写最近一两份工作经验的信息，合并的做法只能发生在较长的工作经验中。因为HR或者第三方调查公司在背调的时候特别注重最近的一两份工作经历，在实践中很少追溯到三年前的工作经历。毕竟职场变化很快，大家都去过。时间太长了，公司的很多情况都变了。

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