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    背调出隐瞒了6个月工作经历会被辞退吗?

    背调出隐瞒了6个月工作经历会被辞退吗?

    2023-03-24 10:38:27 来源:广东人才招聘网

    广东人才招聘网招聘指栏目为广大求职者提供背调出隐瞒了6个月工作经历会被辞退吗?感兴趣的话一起来看看吧~
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      背调出隐瞒了6个月工作经历会被辞退吗?

      这种情况在求职过程中尤为常见。一些候选人经常换工作。如果在简历中呈现这些信息,会影响求职成功的概率。基本上,没有一家正常公司的HR会轻视“稳定性”指标。因此,有些候选人会抹去简历中短暂的工作经验,或者将其合并为公司的工作经验。

      在我看来,这种做法是对是错并不重要。毕竟离职的原因是百花齐放,不是每次辞职都是自己的错。只要不损害公司利益,不违法违纪,适度“美化”简历信息就可以了。但是,当这种做法被背景调查时,我们该怎么办呢?

      对于抹去某段工作经历的考生来说,当HR在面试中问到这段空白经历时,你可以想出一个正能量的理由。比如“我觉得我的专业技能要加强,所以这段时间报名参加了Office软件培训。”如果你这样回答,你需要真正控制Office软件。总之,这个理由要么是正能量,要么是无奈,比如“家庭生病”。

      有些人可能会问,如果我不告诉你真相,HR真的不会知道那些被抹去的工作经验吗?答案是否定的。如果HR要求你提供社保保险记录,真相会立即显露出来。因为社保保险记录会真实地展示你所有的工作经验,也就是说,只要你的公司为你提供社保,这家公司肯定会出现。

      一般来说,公司会问你为什么要隐瞒这段经历。只要你在这段经历中没有犯任何原则错误,你就很有可能顺利进入公司。毕竟,人们出来工作,选择快速离开,只不过是那些相对统一的原因。在解释清楚之后,它不应该有太大的影响。

      隐瞒工作时间,把时间后调,多少会影响我的名声。

      当职位转移时,将检查申请人的工作简历信息。只是隐藏一些工作时间,不会有太大的影响。如果隐藏时间过长,会影响后续工作。

      备份职位简历信息通常是检查候选人的就业和离职时间、工资、离职原因、是否违反纪律、竞业限制、劳动争议等情况。

      如果简历中有工作经验合并,一定要如实填写最近一两份工作经验的信息,合并的做法只能发生在较长的工作经验中。因为HR或者第三方调查公司在背调的时候特别注重最近的一两份工作经历,在实践中很少追溯到三年前的工作经历。毕竟职场变化很快,大家都去过。时间太长了,公司的很多情况都变了。

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