广东人才市场分析员工试用期被辞退的离职补偿有哪些？

　　据广东人才市场了解，在找工作的过程中，很多人都有试用期被辞退的情况。

　　试用期是适应企业环境和了解工作性质的阶段，对于企业和员工都有很大的意义。但是，当员工在试用期内被公司辞退时，公司需要依据相关法律规定赔偿员工的经济损失。如果公司没有依法遵守，员工可以通过劳动仲裁、诉认等方式来维护自己的权益。那员工试用期被辞退的离职补偿有哪些?

　　根据《劳动合同法》的规定，试用期内，劳动合同双方可以随时解除合同。如果是公司对员工进行辞退，公司需要依据劳动合同法规定给予相应的经济补偿。具体的补偿标准包括:

　　1.工资:试用期内公司辞退员工，应当按照已经工作的时间给予员工工资报酬。这里所说的工资并不是试用期期间拿到的工资而是应该拿到的工资。所以，公司需要向员工支付工资报酬。

　　2.公司不得违反合同约定，擅自解除与员工的劳动合同，否则将承担违约责任。公司不应该利用试用期辞退员工，这种做法是不道德的，违反劳动法规定的。

　　广东人才市场分享试用期被公司无故辞退的用人单位的赔偿标准是：按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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