深圳大学教师招聘的待遇怎么样？

　　深圳大学教师招聘的待遇具有竞争力，提供优厚的薪酬、科研启动经费和多方面的福利保障。学校的发展战略和对教育事业的承诺，为教师提供了良好的工作与生活环境。广东人才招聘网小编为您具体分析如下：

　　1. 薪酬待遇：深圳大学实行年薪制，根据应聘者的经历及业绩提供具有竞争力的薪酬。特别优秀的应聘者可享受“百人计划”岗位津贴，聘期6年内助理教授综合年薪60万元起，副教授69万元起，教授83万元起。同时，受聘“鹏城孔雀计划”特聘岗位者还有额外的岗位绩效奖励。

　　2. 科研支持：学校为新聘教师提供科研启动专项经费，金额在100-330万元不等。特别项目如“百人计划”还支持组建团队，配备专职研究人员，并实行长周期考核机制，鼓励潜心学术研究。

　　3.住房政策：应聘者可以申请租住学校周转房，租金优惠，符合条件者还可享受深圳市人才房政策。

　　4. 教育配套：深圳大学附属教育集团下辖4所中学、4所小学和3所幼儿园，确保教职工子女接受优质的基础教育。

　　5. 医疗保健：校内设有2所三甲综合医院——深圳大学总医院和附属华南医院，提供优质医疗服务。

　　6. 员工关怀：学校提供体育专项经费，校内运动设施免费使用，年度健康体检以及就餐补贴等福利。

　　综上所述，深圳大学为招聘教师提供富有竞争力的待遇和全方位的支持，展现了其作为高水平综合性大学的优势与吸引力。这些待遇不仅体现在薪酬上，还包括科研支持、住房保障、教育和医疗配套以及员工关怀等方面，充分体现了深圳大学对教师队伍建设的重视和投入。对于求职者来说，这不仅提供了良好的职业发展平台，也为其生活和工作提供了全面的支持和保障。

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