深圳航空招聘空少的竞争压力大吗？

　　深圳航空招聘空少的竞争压力确实较大，这主要由几个方面的因素决定，广东人才招聘网小编为您具体分析如下：

　　1. 高薪酬和福利吸引：深圳航空为空少提供的薪资待遇在行业内具有竞争力，基本工资加上飞行小时费、年终奖以及其他福利，使得这个职位对求职者具有很大的吸引力。较高的薪资自然吸引了大量应聘者，相应地增加了竞争压力。

　　2. 高标准的选拔条件：深圳航空对空少的身高有明确要求(175cm至184cm之间)，年龄限制在20岁以上，且对体重和身材比例有严格标准。这些条件限制了应聘者的范围，但也确保了应聘者之间的竞争更加激烈。

　　3. 面试流程的复杂性：面试流程包括身体初检、初试、复式、职业体检等环节，每一轮都会有淘汰，这种层层筛选的机制加剧了竞争压力。特别是公司对于应聘者的语言能力和服务意识有较高要求，这进一步增加了通过面试的难度。

　　4. 岗位需求与应聘者数量的矛盾：航空公司对空少的需求与日益增长的应聘者数量之间存在矛盾。虽然航空行业逐渐复苏，对空少的需求量有所增加，但相对于应聘者数量，空缺职位仍然有限，导致竞争加剧。

　　5. 社会认知和职业发展：空少作为一种职业，具有较高的社会认可度和较好的工作环境，这也是吸引众多求职者的重要因素。随着社会的发展，越来越多的人愿意加入这一行业，从而增加了竞争压力。

　　6. 特殊技能和经验要求：深圳航空对空少的安全意识和服务能力有特别要求，优先考虑有乘务安全员等相关证书的应聘者。这一点对于没有相关经验的应聘者来说是一个挑战，也增加了进入门槛。

　　7. 形象和气质要求：空少作为航空公司的形象代表，需要具备良好的形象和气质，这对应聘者的外观和举止提出了更高要求，进一步加大了竞争压力。

　　8. 培训和考核严格：深圳航空对新入职的空少提供专业培训，但培训过程严格，考核标准高，这意味着即使成功应聘，也要面临严格的培训和考核挑战。

　　为了应对这些竞争压力，建议应聘者提前做好充分的准备，包括提升个人形象、增强语言沟通能力、了解航空服务知识等，以确保在激烈的竞争中脱颖而出。

　　以上是“深圳航空招聘空少的竞争压力大吗?”的全部内容，想了解更多关于广州招聘信息，请关注【广东易职邦】公众号，我们每天及时为大家公布各岗位的兼职、深圳航空招聘、全职招聘信息、广州招聘等资讯。找工作，就来广东人才招聘网(www.gdrc.org.cn)