东莞银行招聘零售客户经理8千-1.5万

　　东莞银行招聘零售客户经理8千-1.5万

　　一、公司是做什么的?

　　这是招行的综合零售岗位。主要有三个产品：信用卡，商品分期销售，储蓄卡和app推广，是一个综合的岗位，属于招行的一个部门，不是中介和代理机构。

　　二、固定工资，税后(9000元—30000元)

　　1.底薪(3100元—3950元，正常8个月升三级固定在3950元)

　　2.提成(1500元—10000元)

　　3.月商品分期提成(500元—12000元)

　　4.月度奖金合计(2000元—12000元)

　　5.季度奖金(1500元)

　　6.年资津贴(入职满一年补150元;入职两年补300元;入职满三年补500元)

　　7.高低温补贴(冬夏季300元/月)

　　三、是不是办信用卡啊?

　　很多人一提到银行，就想到办信用卡，一想到信用卡就想到马路边、商场门口办卡的场景。招行的这份工作和你想象中是完全不一样的。我们严禁工作人员马路边或者商场门口摆摊办卡，影响招行形象。

　　四、怎么做?工作模式?

　　我们的客户60%来自于客户主动申请。因为大家对招行的品牌认可度高，服务好，优惠多，和多人会通过电脑或者手机主动要求办理招行业务。经过后台征信查询之后，客户资料会推送到PAD上。这样的客户，每人每天大概有5-10个名单资源。

　　五、在招行，福利好:

　　1.六险一金

　　2.免费高端行服定制

　　3.高低温补贴1800元

　　4.季度奖1500/季

　　5.免费体检

　　6.每个月有团建和生日会

　　7.除了有年假，过节还有礼品配发。

　　8.饮品小吃免费不限量提供

　　备注：年终奖按发卡户数发放，2021年小组月人均10000左右，最高收入达到月收入3万元+。

　　六、发展

　　带薪培训10天—这是目前很少有单位愿意做的事情。

　　发展主要有3条路：

　　1、直接晋升为主管，带一个自己的15人以上的团队;

　　2、市场企划或者商务创收等其他部;

　　3、转岗到家乡所在地的招商银行，或者其他城市的招行。

　　入职满9个月，即可参加转岗竞聘，每年有四到六次机会。

　　6、是正编还是借聘?

　　所有人来的时候都是和招行全资子公司签订合同，工作满9个月通过自己的努力转成正式编制。

　　招行的工作，

　　第一，平台稳定，不会说倒闭就倒闭;

　　第二，收入可控，不会说因为背景，入职时间长短，资历、情商等影响收入;

　　第三，人际关系简单，大家都比较年轻，而且没有利益冲突。

　　隔行如隔山，说得再好，不如像我当年一样抱着试一试的心态，实地看一看，也许就是一次改变自己人生道路的机会。

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