佛山地铁招聘旷工不干了直接走有什么后果？

　　佛山地铁招聘旷工不干了直接走有什么后果?在职场中，旷工这个行为是不可取的，旷工不干了直接走是一种不负责任的行为，不仅违反了劳动合同法，还会给雇主和自己带来不良的后果。

　　旷工是指在工作日未经准假或雇主同意而不出现上班的行为，违反了劳动合同法的相关规定。根据《劳动合同法》第四十一条规定，雇员应当按照雇主的规定和要求劳动，不得旷工、迟到、早退。如果员工因故不能到岗，应当提前告知雇主并取得同意。如果员工擅自离岗，雇主有权解除劳动合同，并要求员工承担违约责任。此外，员工还可能面临罚款、赔偿等法律责任。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　佛山地铁招聘建议不要随意旷工离职，这会影响今后再找工作，用人单位在录用时了解到当事人曾经旷工离职，就会拒绝录取。旷工离职没有办理离职手续，各人的社保、档案证明会出现各种的问题。

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