佛山普工招聘离职不想等30天怎么办？

　　佛山普工招聘离职不想等30天怎么办?离职不想等30天的，可以直接与用人单位协商解除劳动合同。如果在试用期内的,提前3天通知用人单位即可,不需要再等30天。补充资料：主动与公司领导进行沟通，要求免做通知期，争取取得公司领导的理解，同意你免做通知期就可以不等30天了。

　　据佛山普工招聘了解离职不想等30天可以有两种方法：

　　1、可以正常办理离职。需要30天向用人单位提交书面离职申请，如果重大疾病导致的，暂时无法提交离职申请的，双方协商，等到身体允许了，再提交离职申请，走离职后续程序。

　　2、也可以请病假。

　　职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限。

　　根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有一些法定情形的时候，劳动者可以解除劳动合同，这条规定中的解除劳动合同，不需要提前三十天申请。

　　第一种常见的情况是用人单位未及时足额支付劳动报酬的。如果用人单位有拖欠工资的情况出现，那么以这个理由直接离职就是可以的。

　　第二种常见的情况是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;这里注意，是依法缴纳社会保险，如果用人单位缴纳社会保险的数额低于正常工资的标准，也是没有依法缴纳社会保险。那么以这个理由直接离职是可以的。

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