广东省人才网|为什么说面试谈薪资有三大忌讳？

　　广东省人才网|为什么说面试谈薪资有三大忌讳?

　　1、别一开始就谈工资

　　过早和过晚的薪资谈判与下一次面试有关。如果是招聘基础岗位，比如前台、助理等岗位，可以从一开始就讨论工资。但是面对其他岗位的招聘，尽量不要一开始就讨论工资。

　　因为HR需要在面试过程中积累足够的职位、性格、语言等。对求职者的职位、性格、语言有充分的了解。如果双方沟通了解不够，就会盲目说出工资的数字，会损害谈判的概率，可能导致人才流失。

　　2、请勿直接询问求职者对工资的期望。

　　如果直接询问求职者对工资的期望，会给求职者一种有优势的错觉，觉得自己有出色的能力，可以“漫天开价”。

　　此外，在询问候选人的工资预期后无法满足，会使求职者产生负面情绪，不利于下一次面试。因此，对于工资HR来说，不仅可以参考，还可以推迟讨论工资的时间，从而获得信息和思考的机会。

　　3、只有工资的区间值才能告知

　　如果直接告诉求职者这个职位的工资，太低会让人才流失，对公司的招聘非常不利。因此，人力资源可以在讨论工资时给出一个范围。

　　面试谈薪注意事项：

　　一个人的工资与他的能力、功能、表现和奉献密切相关。当用人公司不了解你的上述情况时，价格太高，很难被用人公司接受。如果价格太低，你会遭受损失。所以，除非用人公司已经明确表示要用你，否则你必须知道几点。

　　否则，不要讨论工资;不要盲目主动要求自己想要的工资数量;尽量从谈话中了解用人公司给你的工资是固定的还是有讨论的余地;面试前，尽量了解行业的工资福利和职位空缺。

　　在协调过程中，如果用人公司要求你出价，你可以告诉他们一个工资范围。如果他必须告诉你一个明确的数字，问他愿意付多少钱，然后衡量他是否能接受。

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