深圳招聘网：职场中有什么禁忌？

　　作为一个兢兢业业的打工人，很多小伙伴在规划自己的职业发展道路时，我们再做决定的时候，往往会眼光短浅。然而，很多问题看似是细微的动作却能对你的职业生涯造成重大的影响。下面，深圳招聘网小编将从领导方面，列出职场小白最应该注意的职场禁忌。

　　1、和领导抬杠

　　不要和领导争吵，特别是在公共场合!

　　有时候领导对你进行了批评，可能是冤枉你了，但是如果你直接进行了反驳，这就是在抬杠。做领导的都非常要面子的，你在公开工作场合和他抬杠，这不就是让他下不来台、难堪么?他怎么可能还会让你继续留在这个公司呢?

　　面对这种情况，正确的处理方式：先忍着!等到你单独和领导相处或者下班后，再向他解释原因，大多数领导还是比较通情达理的，会听你解释的。

　　2、经常拍领导马屁

　　在过去，这些人可能是很受欢迎的，只要掌握这一块的技能，你就可以飞黄腾达，但是放到现在就不行了。

　　因为现在的领导都比较看重个人能力，你有足够的能力就用你，没有能力直接让你走人，就算你把自己夸上天也是没有用的。你没有足够的能力来给公司带来业绩，就说明你对公司没有贡献，当然不会留你。

　　因此，不要吹嘘领导，还是要提升自身的综合实力，为公司做出业绩才是最重要的。不过，虽说奉承没用，但是适当的赞美还是可以的，只要是发自内心的。

　　3、在领导面前急切的想表现自己

　　在公司，有的人喜欢在领导面前把一件事说的天花乱坠，以博得领导的赏识，但事后往往都没有结果。对于一个领导来说，结果分析才是最重要的，如果你只是说而没有进行进展，也没有工作成果，那不就是在吹牛么?领导以后还怎么会相信你呢?

　　所以，在没有得到结果之前，不要急于在领导面前表现自己。当你真正做到了，再拿着成绩去向领导邀功，到时候领导自然会奖励你。

　　4、非工作时间，碰到领导躲着走

　　本身在公司里上下班的时间都是一样的，所以遇到领导是在所难免的。很多人一看到领导立马就躲开了，本来是要进电梯的，可能直接转身去厕所了。这样的做法绝对是错误的，平常在公司上班和领导也就只有工作上的交流，好不容易有机会独处，你还退缩了?

　　有些人可能觉得领导都比较难相处，但事实并非如此。大多数领导也只是在工作时间比较难相处，比如我的领导，在休息时间常和我们开玩笑，下班和我们一起吃饭，相处得很好。

　　等你下次在遇到领导的时候，你应该主动上前和领导打招呼，最好还能聊聊天，也许你的某个想法会获得领导的认可，然后给你升职加薪也说不定呢。

　　记住，看见领导我们不要躲，不然就等于浪费了自己一次升职加薪的机会!

　　5、做事喜欢拖到最后(拖延症)

　　不清楚从什么时候开始，不管事简单的工作还是困难的事情，人们都喜欢拖到最后才完成。

　　我有个同事，上周领导给他进行布置了一项重要任务，让其五天后交一份研究材料。本来这份材料可以在一天之内完成，交完就没事儿了，但他非要拖到最后一天才开始做。结果导致第二天交上去后，领导一看，发现存在问题没法用，同事就被领导臭骂了一顿，还差点被开除。试想一下，如果发现这位同事能早点交上去，就算有问题，他也还有时间挽救，也就不至于差点被领导开除。

　　所以，任何事情都不要拖到最后，能早点完成就早点完成，既要对领导负责，又也要对自己负责。

　　6、领导在布置任务时，着急说“我懂了、我知道了”

　　领导再给你下达工作任务时，不要着急说我知道了，我懂了。因为有的时候我们所理解的意思并不是很全面，甚至还会有一些偏差。

　　比如领导让你去买杯咖啡，准备开完会以后喝，你说知道了，就赶快去买。结果出门才想起来，领导是要冰的还是热的?加糖还是不加糖?这时你再回去问，领导可能已经去开会了。

　　为了避免这种情况的发生，当你接到任务的时候，可以用自己的话向领导复述它，以确保自己的理解是正确的，把能想到的细节都问清楚，然后再去做。这样的话，你做的工作就很少出问题，领导会更满意。

　　7、汇报工作的时候常用“也许、大概、可能”等词

　　有些人在跟领导做工作汇报的时候，会用到“大概需要两周吧”“可能一个月的时间”等类似的预期汇报，这样的汇报会让领导很反感。

　　既然你进行工作汇报，就说明这项工作已经完成，或者已经有了新的工作方案。领导需要的是最终的工作结果，而不是模棱两可的答复。这样的回答会让领导感觉你无法胜任这项工作，之后你展示自己的机会会少很多。

　　所以，当你再向领导汇报工作的时候，尽量少用也许、可能这类不确定性的词，多用肯定类的词，这会让领导感觉你可靠。

　　8、出现问题后，做一个问题的搬运工

　　当出现问题，立即向领导汇报，这是正确的。但是如果你只给领导汇报问题而不说解决问题的方复法，那就是大错特错了。

　　领导需要的是可以解决这些问题的员工，而不是什么问题都依靠领导来解决的员工。如果出现问题后都等着领导来解决，那还要员工有什么用?

　　正确的做法是，如果你在工作中发现问题，不要急于向领导汇报，你可以先思考问题的的解决拌办法，然后在做汇报，除了把问题汇报清楚外，还要把自己的解决方法说出来。不要害怕领导会批评你，怪你管闲事，他只会认为你是一个有想法的年轻人，也许想法会被采纳，领导会再奖励你也不是不可能的。遇到问题要多进行思考，这样领导才会越来越喜欢你。

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