新人小白在职场注意事项有哪些？

　　【导读】不知道你们有没有听过一句话“职场如战场”?稍有不慎就会因为你的一言一行惹恼同事及上级，那么作为新人小白在职场注意事项有哪些?下面就是广东人才招聘网小编为大家整理出来的职场注意事项供参考!

　　新人小白在职场注意事项有哪些?

　　第一条

　　领导交给你大事，是因为你小事干的好?

　　新人进入职场，最开始面对的一定是一堆乱七八糟的小事和杂事。

　　部门里新来的员工，无论毕业于什么名校、有多优秀，一开始我一定只是让他打杂，别人做 PPT、TA 负责找素材，别人做方案、TA 负责接电话，别人写文章、TA 负责校改错别字……

　　这是接触工作内容、熟悉环境的第一步，也是考验一个新人表现的第一关，会不会做事、有没有责任心、耐心，工作态度怎么样，与人沟通怎么样，学习能力强不强都可以在这一段时间里大致看出来。

　　但是，一定要注意：

　　就是这最开始的第一关，也是最可怕的雷区，许多人的职业生涯就断送在了这里，而且可能一直都没有发现。

　　比较明显的雷区是，你如果长期只满足于做小事、杂事，很可能就这么一直做下去了。接打电话、处理文件等等事务性工作，大部分都是不用动什么脑筋的，当你熟悉程流程后，你干这些活会非常得心应手，时间长了，你会很愿意沉浸在事务性工作里，因为太舒服了。

　　这是很可怕的，这意味着你一开始就走进了职场的误区，因为在大部分的企业里，满足于只做事务性工作的后果就是——普通员工。

　　你能做三个月、半年、甚至一年的小事杂事，但三年呢、五年呢?

　　李开复在一篇博客中写过：要鼓励有上进心的年轻人挑战自己……不要把时间浪费在「安稳」又重复性的工作上，而要以「成为某个特殊又有用领域的最顶尖人才」为目标、为己任。

　　除此外，这里还有一个隐藏很深的雷区，那就是：杂事这种东西，做的多，错的多。

　　几乎所有的成功人士(俞敏洪、马云……)都会告诉你：要从小事做起，等你小事做好了，领导才会交给你大事。

　　但你有没有想过：要是领导压根就没有想过要交给你大事呢?

　　我所知道的一个领导，对于那些他看不顺眼的新人，整 ta 的方法就是用这招：不停地给 ta 布置无穷无尽、容易出错的事务性工作。

　　然后，发现 ta 哪里错了或者疏忽了就批评他(任何一个新人面对这么多杂事的时候，不错是不可能的)，时间长了，ta 对自己的能力都会怀疑，什么事也不敢做，有些严重的，可能职业生涯都毁了，从此只能做更初级、更简单的工作。

　　领导不停交办杂事给你，做完一件还有十件，没完没了，你还哼哧哼哧干的很开心，以为事情多就是锻炼多，工作的经验肯定也更多，以为这就是得到了重用。

　　事实上，过多的杂事小事，只会影响你的判断、消耗你的精力、干扰你的职业规划。

　　做事如用兵，庸兵 10 万不如精兵 1 万。

　　要知道，打仗最忌讳的就是战线拉太长，各个环节都容易出问题，而一支精兵则可以纵横捭阖，虽面对数倍敌人也能无往而不胜。

　　所以，一定要记住，把小事一定要做好，但一定不能只满足于做小事，特别对于上司没完没了交给你杂事小事，就一定要警惕，这很可能是刀不见血的办公室斗争。

　　职场里，必须要有自己的一技之长，必须要有手头办理的重要事项，否则一直打杂、甚至是给别人打杂，终将一事无成。

　　第二条

　　送礼还是不送礼，这是一个问题。

　　我相信，这是折磨得许多职场新人痛不欲生的「中国式问题」。

　　这个问题一般都由三部分组成：第一、你很难知道别人是不是真的送礼了;第二、你更难知道你们领导到底会不会收礼，对送礼的人是什么态度;第三、送什么礼、什么时候送更是一个问题。

　　大家从学校里出来，许多人单纯的像一张 A4 纸，工作后要是听说哪个同事过年跑领导家送礼去了，都会觉得社会好黑暗。听父母天天在耳边唠叨「逢年过节给你们领导送下礼嘛」的时候，更是觉得父母好世俗。

　　坚持不送礼吧，看着别人跟领导关系好，看着别人受提拔，又老怀疑是不是因为自己没有送礼，总之，送还不是不送，都很纠结。

　　首先，我给大家捅破这层窗户纸：在中国，任意一家单位、任何职场里，送礼都是很正常的事情。

　　其次，我敢断言：许多人终其一生，可能都没有明白送礼到底是什么意思，多少礼是白送的，又有多少礼送的很内伤。

　　举两个例子：

　　1. 小 A 是部门里新来的实习生，非常开朗活泼，跟所有人都相处不错，实习第一天给所有人都带了一块巧克力，大家都觉得这新人挺会做人。下周一上班时又给大家都带了一点家乡特产，等到实习不到一个月，已经给大家送了三次礼物的时候，大家都开始警惕他了，觉得这人太圆滑，很世故。(谁都送和谁都不送一样没意义，尤其是同事之间，偶尔特殊情况带点小礼物就行了，天天给大家送东西，你当自己圣诞老人啊。)

　　2. 小 B 在部门里时间挺长了，工作非常踏实，但就是一直得不到提拔，后来听从老婆建议，悄悄买了点贵金属送领导。领导开始以为是个小礼物没注意就先收下了，回去打开一看，第二天赶紧退给他，还专门找他谈话。(除了个别很黑的领导，绝大部分人都不可能随意收什么贵重物品——尤其是跟你关系还没到位的时候。)

　　不避讳的讲，很多人都把送礼当成了办事的手段，当成了跑关系的必需品，当成了人际交往的成本。

　　其实，在我看来，送礼，就是一个态度。

　　无论你是有求于人，还是希望和别人关系好，或者就是表达你喜欢谁、崇拜谁、感激谁帮了你，你都需要用一个恰当的方式把你的态度清晰无误地表达出来。

　　而送礼，就是其中一个简单、直接但却又特别清楚有用的方式。想明白了这一点，才算真正懂得了什么叫送礼。

　　所以，我的个人建议是，如果你对送礼这事非常反感、也实在不懂怎么弄，那尽量就不要送任何人东西了，因为你这样做很容易表现出一种你很勉强的态度;相反，如果你心态好，只是抱着我和 XXX(包括同事、上级、领导)关系还不错，挺喜欢 ta，偶尔送个小礼物吧的想法，那送送礼是肯定会锦上添花的。

　　但千万千万要记住的是：作为职场新人，一定不要胡乱送礼，尤其是你压根没想明白你想对对方表达什么态度的时候。

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