和同事沟通中的职场禁忌有哪些？

　　【导读】不知道你们有没有听过一句话“职场如战场”?稍有不慎就会因为你的一言一行惹恼同事及上级，那么和同事沟通中的职场禁忌有哪些?下面就是广东人才招聘网小编为大家整理出来的职场禁忌供参考!

　　和同事沟通中的职场禁忌有哪些?

　　禁忌话题一：讨论各自私生活(严重程度**)

　　和同事聊聊自己的日常是允许的，一来可以促进了解，二来还能起到宣泄和求助的作用。

　　可是，有时候你的私生活会成为你事业上升的阻碍。

　　Helen 刚到一家新公司工作，和上司聊天时不小心透露了自己是个单身妈妈，以至于丧失了不少出差和接触重大项目的机会。上司是出于照顾她的目的，但也成为不重用她的借口。

　　丽丽跟同事聊天，说起自己得过抑郁症险些自杀的事，这位同事告诉了其他同事，其结果就是，大家都认为丽丽有精神疾病，不愿意与她走得太近。

　　这两个案例告诉我们，与同事分享自己的生活一定要有界限，列出不能与同事分享的信息，不至于说走嘴。

　　职场里，既不要做个透明人，也不要做个密不透风的神秘员工，要根据场合的需要，适当透露与自己相关的信息，要以你的「光辉业绩」为主，让同事和上司一点点获知你的优点，而悲惨童年、奇葩经历等负面情绪，以及自己和某位大领导关系很好这样的炫耀性信息，能不讲则不讲。

　　禁忌话题二：给同事贴标签、下定义(严重程度***)

　　一个人在公司的价值和前途不仅取决于他的工作表现，还取决于他是否具有成长性。而给同事贴标签、下定义则意味着抹杀其成长性。比如：

　　「小张是个古怪的人，特别不合群」

　　「小刘是官二代，老爸肯定帮他搞定一切了」

　　「小王家是农村的，肯定没见过世面」

　　这些话如果被上司听到，可能会信以为真，会影响他对这位同事的判断，影响在工作机会和晋升上的评估，对这位同事来说很不公平。

　　职场无秘密，你评价同事的话最终都会传到本人耳朵里，如果传话人再添油加醋，估计你会被记恨一辈子。职场的人际关系遵循因果，同事记恨你，迟早会反映在工作中，其他同事也会认为你是个刻薄的人，从而疏远你。

　　分享一个案例。

　　一家公司 CEO 最近和部门总监许总产生一些误会，于是召集其他几个部门总监开了个秘密会议，事先并没有透露会议的主题，在会上，CEO 突然让总监们评估许总是否有能力胜任总监岗位。有的总监说了些优点，有的很含混地说「我对她不太了解」，有位「耿直的」总监，她猜测 CEO 已经有了要辞退许总的打算，于是很「聪明地」说，「许总在工作场合之外发过好几次牢骚」，紧接着打上一个标签，「我觉得她没什么领导才能」。

　　后来，这位耿直总监的话就传到了许总的耳朵里，许总并没有被辞退，大家可想而知，耿直总监之后的日子会是怎样的，后来耿直总监被辞退了。

　　禁忌话题三：过度透露工作进度及合作伙伴的情况(严重程度****)

　　许多老板为了要业绩，在公司内部会设立竞争机制，先完成 KPI 的部门拿全额年终奖。老板的初衷是好的，但会给不正当竞争制造温床。因为在这种制度下，人们考虑更多的不是如何让自己成功，而是如何让对方失败。

　　北京一家影视公司，新任总经理一上任就开始推行内部竞争，结果，与艺人经纪相关的两个部门开始明争暗斗，一个部门刚与客户建立合作意向，另一个部门就开始暗中搞破坏，最后合作失败。

　　身陷这样的公司的确不够走运，所以聊天时切忌与同事聊太多工作进度相关的事情。

　　并不是要欺骗同事，而是可以用「自相矛盾」的表达方式去应对。

　　比如，同事问起你「最近 xx 项目完成得怎么样了?」

　　你可以说：「还可以吧，在推进，但是也不好说。」

　　如果对方进一步试探你，「你们在跟哪家公司对接啊?」可以采用「数字代替名称」的方式。

　　「我们接触了四五家公司，现在也不好说哪家能成功。」

　　我不倡导职场阴谋论，也不认为处处都存在勾心斗角的竞争。

　　但对于一个踏踏实实、想要靠业绩和努力来证明自己的人来说，在不欺骗同事和上司的前提下，树立自我保护的意识是很有必要的。

　　禁忌话题四：宣泄对工作或同事的不满(严重程度*****)

　　宣泄对工作、客户、同事，特别是对上司的不满，是职场大忌。

　　你可以宣泄，但一定要找非工作关系的人去宣泄，如果你拉着一位「热心」同事一起抱怨老板的种种不是，就相当于你有把柄握在对方手中了，对方未见得会马上去打小报告，但只要你们出现利益冲突，你的处境就会比较被动。

　　有一个案例我在不同场合讲过很多次。

　　2016 年一位学员找我做咨询，她原本是一家互联网公司的产品经理，可她被公司辞退了，原因是她和另一组共同负责开发一个项目，结果出现了很大的失误，造成了经济损失。按理说这应该由两个组共同承担责任，但对方把这位学员好几个月前发的一顿牢骚话汇报给了上司，上司一气之下就把她开了，她成了背锅的人。

　　还有刚才提到的那位耿直总监，她是个很情绪化的人，喜欢找上司抱怨，一开始上司会认为她挺认真的，可时间长了就会认为她小肚鸡肠，看不见同事的优点，喜欢挑刺儿，所以她被辞退也是理所当然的了。

　　禁忌话题并不止这些，但有一点是共通的：每个人都应该给自己划定一个比较清晰的话题边界，并严格遵守。

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