一年内职场晋升多少次算正常？

　　【导读】有时候职场上的察言观色并不是所谓的投机取巧耍小机灵。付出的劳动谁又不想被大家认可呢?那么一年内职场晋升多少次算正常?今天广东人才招聘网就为你讲解一下~

　　一年内职场晋升多少次算正常?

　　平均间隔时间在不同的行业和公司会有所区别。不知道提问者所在的行业和公司，但这并不是不分享出来的理由。

　　更重要的是所谓的平均间隔时间仅仅只有统计意义。

　　正是因为作为人力资源从业者，除了了解到平均时间，也看到了很多特例

　　有连续几年每年都晋升的同事

　　有一次晋升就是两个层级的同事

　　当然也有在一个级别上停留了很久的同事

　　因为从人力资源的角度，晋升的标准从来不是在当前级别工作了多久，而是只有当一位员工表现出了具备了下一个级别的能力时，才会得到升职。

　　任职时间≠任职能力

　　有些同事有5年的工作经验，但其实不过是把1年的工作用了5年。

　　这种情况容易导致在一个级别上停留了很久也得不到晋升。

　　有些同事展现出承担新职责的强烈意愿，同时也具备胜任新职责的能力。当更难的任务或者工作出现时，挺身而出，勇于担当。

　　而投之以桃，报之以李。公司也不会亏待这样的员工。

　　上面提到的连续几年每年都晋升的同事和一次晋升就是两个层级的同事，都属于这种情形。

　　在这里，晋升=能力×意愿×机会

　　需要强调的是，上面这个公式里并没有时间。

　　机会是由外部产生，而自身能控制的是，平时培养自己能力，展现强烈意愿，时刻准备着捕捉机会。

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