广东人才网：如何发现职场晋升机会？

　　【导读】有时候职场上的察言观色并不是所谓的投机取巧耍小机灵。付出的劳动谁又不想被大家认可呢?今天就为大家讲讲广东人才网：如何发现职场晋升机会?感兴趣的话一起来看看吧~

　　广东人才网：如何发现职场晋升机会?

　　1、做好本分之外，比老板更多想一步。

　　人在职场，做好本职工作是本分，如果想要得到老板的青睐，就要学会在工作中比老板多想一步，把工作做得周到，超出老板的预期。

　　比如许先生，仅用了5年时间，就从基层做到了中层管理。工资也从月薪6000，一步步涨到年薪30万。这样的成长速度在职场中是处于中上游的。他的优秀在公司里是有目共睹的，但优秀并不是一天练成的。他之所以给自己的老板以及身边的同事留下了优秀能干的印象标签，很大程度在于他做每一项工作的时候，总是能比老板要求的做得更好更周到。

　　2、主动向老板要活干，更容易获得机遇的青睐。

　　在职场中，有时候会出现一些工作不饱和的情况。有的人会“摸鱼”休息放松，把这当做私人时间。但这种时候，如果能够主动找到老板找活干，不仅会赢得老板的青睐，也更容易获得机会。

　　老王的一位朋友刘总，曾跟我分享过这样一个经历。他之前带过一些新人，一个叫小余的员工，给他留下了深刻的印象。不光是因为他工作的时候很积极努力，而且一有空闲时间就向他请教，是否有其他需要做的工作，或者可以帮忙的地方。因为小余的表现很积极，在背后也受到了一些非议。有的人说他傻，工资那么低还自己找事儿干，也有人说他爱表现喜欢巴结领导。但刘总非常欣赏小余，除了会给他一些工作之外，还会给他很多提点，也因此，小余很快摸清了公司的业务，成长也很快。现如今，小余得到了提拔，成为了刘总的得力干将。

　　3、团队缺人时主动顶上。

　　职场上很可能会出现这样一种情况，某项任务很紧急，但是人手却不够。某个工作，因为一些客观原因缺了人手，后续的工作无法开展。那么这种时候，其实也隐藏着晋升的机会。如果在这种关键时刻，你能够承担起重任，顶上工作或者人手的空缺，也很容易得到重用。

　　4、支持你的老板，不回避难题。

　　每个人在职场中都可能会碰到一些棘手的难题。在这种时候，有一些人会用四两拨千斤的方法，回避难题。又或者是直接缴械投降，把难题丢给老板，寻求解决办法。而这种做法其实完全就是把自己当成了一个工具人，也自然不会有老板愿意提拔这类人。

　　老王认为，行走职场有的时候就像游戏通关一样，而解决难题通关之后，往往会获得更高的奖励，这种奖励包含了能力的提升，也包含了晋升的机会。

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