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    广东人才市场:职场大佬分享新人到CEO的经验

    广东人才市场:职场大佬分享新人到CEO的经验

    2022-08-10 11:11:54 来源:广东人才招聘网

    【导读】相信每个人进入职场都渴望自己能晋升到管理高层,那么怎么才能达到目标呢?今天广东人才市场:职场大佬分享新人到CEO的经验,一起来看看成功人士的职场打拼成功案例吧,或许能让你收获到一点灵感~
    广东人才市场:职场大佬分享新人到CEO的经验


      广东人才市场:职场大佬分享新人到CEO的经验

      除非你建立了自己的公司,否则成为首席执行官没有捷径。

      那么你如何实现你的目标呢?专业教练和高管猎头说,这取决于你是否有深刻的知识和广泛的社会关系,以及你的领导能力达到什么水平。

      时间和数亿美元的工资和福利将让你知道你是否通过了测试。

      为你的时间做好准备。

      根据福布斯美国500强企业的数据库,最终成为首席执行官的高管在一家公司的平均任期为19年(不包括当老板的时间)。

      这些高管大多在30出头就加入了他们的公司。

      因此,首席执行官的平均年龄为55岁。

      因此,首席执行官大多是公司内部员工。

      这也就是首席执行官多为公司内部人员的原因所在。Booz & Company的一项调查显示,仅有20%的公司聘请外部人员担任首席执行官。这些人通常是因过去的经验和口碑而足以胜任首席执行官,甚至是有过首席执行官任职经验的管理人员。这个群体很小,但很杰出。

      在韦尔奇指定伊梅尔特为其在通用电气的接班人后,纳德利和迈克纳尼便离开了这家公司,进而成为顶尖领导人才群体中的一分子,凯洛格商学院(Kellogg School of Management)教授Brian Uzzi称之为“候选人名单”。

      凭借在通用电气30年的工作经验,纳德利成为了家得宝(Home Depot)首席执行官。而在通用电气工作20年的迈克纳尼被任命为3M首席执行官。

      同样地,福特汽车(Ford Motor)首席执行官艾伦-穆拉利(Alan Mulally)在加入汽车制造商福特之前曾在波音(Boeing)工作了32年,而百思买(Best Buy)前掌门人Phillip Schoonover则跳槽到主要竞争对手Circuit担任首席执行官。

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    原标题:广东人才市场:职场大佬分享新人到CEO的经验

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