职场法则：打工人必知的5条法律常识！

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　　职场法则：打工人必知的5条法律常识!

　　1、劳动合同签订

　　(1)强制签订：入职1个月内。(员工拒绝签订的，应该离职)

　　(2)大于1个月小于1年没签，每月支付2倍工资。

　　(3)超过1年没签，视为已订立无固定期限劳动合同(也就是没过错不能随意开除)+最多11个月2倍工资。

　　2、试用期工资

　　试用期工资不得低于当地最低工资水平或约定工资的80%，劳动者可以要求企业补偿差额。所以合同上的约定工资也很重要。

　　3、试用期不缴社保合法吗?

　　按照我国劳动法规规定，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，试用期也属于合同期的一个部分。

　　社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。劳动关系一旦建立，就必须为员工办理社会保险。

　　4、公司的劳动合同中规定“三年内不得结婚，不得生子”，否则将予以解雇，合法吗?

　　违法!《就业促进法》第二十七条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效。

　　建议：为了顺利就业，如果用人单位非得写上此类条款，大可不必针锋相对坚决不从，可顺水推舟，毕竟签了也无效。

　　5、年假休几天

　　关于年休假：累计工作满1年不满10年，5天;

　　10年到20年，10天;

　　20年，15天;

　　法定休假，休息日不计入;企业统筹安排，考虑职工意见，一般不跨年。不休加班工资300%

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