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2022-05-19 10:51:05 来源:广东人才招聘网
【导读】职场大智慧、职场人的摇篮、职场........在这里你会学习为人处事,熟知职场法则,广东人才招聘网职场法规栏目全面为你讲解职场法规:签订劳动合同需要注意哪些坑?感兴趣的话一起来看看吧~
职场法规:签订劳动合同需要注意哪些坑?
(1)强制签订:入职1个月内。(员工拒绝签订的,应该离职)
(2)大于1个月小于1年没签,每月支付2倍工资。
(3)超过1年没签,视为已订立无固定期限劳动合同(也就是没过错不能随意开除)+最多11个月2倍工资。
劳动者解除合同
(1)提前30天书面通知单位,可以解除合同,试用期内只需提前3天,记得留证据!
(2)工资未支付,社保没买,违反约定,说一声就直接走,不用提前。
(3)健康安全受威胁,强制危险作业,直接走不用说。说了人家还让你走?
10、公司不想给员工买社保,在我入职时公司要我签一份自愿放弃买社保的声明书,不签的就不予聘用,这份声明书有法律效力吗?
无效!劳动法、社会保险法均规定参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务,既然是法定义务,就无法以协议方式放弃,因此,即使签了这样的声明书也是无效的,劳动者主张权利的,单位仍需承担相应的法律责任。
以上就是职场法规的全部内容,想了解更多关于广东人才招聘信息,如广东人才市场,校园招聘,应届生招聘,广东事业单位招聘,广东公务员招聘,深圳找工作,广州找工作以及东莞、惠州、汕头、珠海、佛山、江门、韶关、中山等地区招聘信息,关注广东人才招聘网(www.gdrc.org.cn)。
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原标题:职场法规:签订劳动合同需要注意哪些坑?
文章链接:https://www.gdrc.org.cn/show-3973-7477-1.html
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