职场法规：签订劳动合同需要注意哪些坑？

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　　职场法规：签订劳动合同需要注意哪些坑?

　　(1)强制签订：入职1个月内。(员工拒绝签订的，应该离职)

　　(2)大于1个月小于1年没签，每月支付2倍工资。

　　(3)超过1年没签，视为已订立无固定期限劳动合同(也就是没过错不能随意开除)+最多11个月2倍工资。

　　劳动者解除合同

　　(1)提前30天书面通知单位，可以解除合同，试用期内只需提前3天，记得留证据!

　　(2)工资未支付，社保没买，违反约定，说一声就直接走，不用提前。

　　(3)健康安全受威胁，强制危险作业，直接走不用说。说了人家还让你走?

　　10、公司不想给员工买社保，在我入职时公司要我签一份自愿放弃买社保的声明书，不签的就不予聘用，这份声明书有法律效力吗?

　　无效!劳动法、社会保险法均规定参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，既然是法定义务，就无法以协议方式放弃，因此，即使签了这样的声明书也是无效的，劳动者主张权利的，单位仍需承担相应的法律责任。

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