广东招聘网|没签合同自己辞职了怎么赔偿？

2023-01-12 09:48:19 来源：广东人才招聘网

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　　广东招聘网|没签合同自己辞职了怎么赔偿?

　　用人单位自用工之日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。

　　1.如果你没有签订劳动合同，你可以主张从第二个月到一年的双倍工资，一般计算11个月的工资。此外，你可以主张解除合同的经济补偿。

　　2.一般来说，未签订合同的，可视为无固定期限合同，单位可以通过支付终止合同的经济补偿来终止合同，这不是问题的关键。

　　3.经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　自动离职和解雇有什么区别?

　　自动离职是指员工在终止劳动关系时不履行消除手续，擅自离职，或者未办理消除手续后离职。解雇有两种情况，一种是违纪解雇，另一种是正常解雇。目前，我国违纪解雇一般是指用人单位严重违反劳动纪律或犯严重错误，但不足以解雇.除名条件、教育或者行政处罚仍然无效的员工，决定消除工作，停止劳动关系的制度。正常解雇是指用人单位根据生产经营情况和剩余员工情况，按照有关规定与员工结束劳动关系的行为。

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