深圳招聘网：为什么在职场中忌讳谈工资？

　　数字最为敏感，一旦公开后难免会有员工只关注了数字而忽略了数字背后的能力表现，进而猜忌公司在制度上是否有问题。下面深圳招聘网就来跟大家聊聊这个话题。

　　1、为人处世之道也是一种资本：在你看来其他同事是在溜须拍马，或许旁观者的看法是他们人际关系好，懂得为人处世的道理。人脉好的人不一定需要自己能力强，能合理的运用身边的资源以达到工作中的目标，这更是一种能力。

　　2、管理岗位比技术岗位工资高很正常：高级工程师也是工程师，换句话说他还是要自己干活;小组长虽然职权低，可他除了自己干活还要管理小组，多劳多得也算合理。

　　3、不要总觉得别人不如你：俗话说，真人不露相，露相非真人。你并不一定就完全了解别人的工作，所以不要妄自论断，别人不如你。新来的同事在公司虽然没有你的资历高，但或许他们确实在工作中有什么过人之处呢?

　　4、做技术的不一定就比做行政的工资高，分工不同而已：三百六十行，行行出状元，关键就看你有没有把自己的工作做“精”了，行政也有行政的强项，对于公司而言，也有你取代不了的地方。

　　有人认为薪资应该公开，也会有人认为薪资是隐私，不应该被公布，说出来也未必被人理解自己的付出。

　　薪资这回事冷暖自知，自己满意最重要。发现自己薪资少会受打击，原本没有跳槽计划且一时半会儿又走不了，根本是在折磨自己;发现自己薪资高容易被嫉恨，影响人际关系;况且同事间谈论出来的薪资未必就是真实的。

　　以上就是“深圳招聘网：为什么在职场中忌讳谈工资？”的全部内容，想了解更多关于广东人才招聘信息，如广东人才市场,校园招聘,应届生招聘,广东事业单位招聘,广东公务员招聘,深圳找工作,广州找工作以及东莞、惠州、汕头、珠海、佛山、江门、韶关、中山等地区招聘信息，关注广东人才招聘网(www.gdrc.org.cn)。