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2022-06-21 09:44:11 来源:广东人才招聘网
那么,当劳动者收到开除通知之后应该做什么?如果认为对方不应该开除自己,要怎样维护合法权益呢?下面广东人才招聘网整理了以下法律知识,供大家参考,一起来看看吧。
判断单位开除自己是否合法
用人单位开除员工需要具备合法理由,否则属于违法解除劳动合同,在这种情况下,劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并要求用人单位进行经济补偿并继续履行劳动合同。以下是法律规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形:
1、过失性辞退
根据《劳动法》第三十九条,劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形,致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
2、非过失性辞退
根据《劳动法》第四十条,有下列情形之一,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:
(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
单位违法开除自己应该怎么做
1、申请仲裁
很多职场人都听说过劳动仲裁这个词,却不知道遭遇哪些情况可以进行仲裁。因为除名、辞退、辞职、离职发生争议,劳动者均可以申请劳动仲裁,有权要求用人单位对自己进行经济赔偿,如果愿意还可以要求对方继续履行合同。
2、申请赔偿
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条内容规定,用人单位违法辞退劳动者需要按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按1年计算,不满6个月的支付1个月工资的赔偿金。
3、提起诉讼
正常情况下,经过劳动仲裁后,用人单位是会支付劳动者经济赔偿的。若用人单位不支付,劳动者可以向人民法院提起诉讼,申请强制执行。
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原标题:广东人才招聘网:收到开除通知怎么办?
文章链接:https://www.gdrc.org.cn/show-3974-7941-1.html
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