深圳招聘网：新人比我工资还高，要不要辞职？

　　如果这件事发生在你身上，你会选择辞职吗?我们先来搞清楚为什么会出现这种问题，薪资倒挂因为什么?下面深圳招聘网就来跟大家聊聊这个话题。

　　1 薪酬体系不完善

　　新员工的工资虽然是公司自主拟定的，但是相同行业与规模的公司，在同类别岗位上开出的薪水往往不会相差太多。

　　而决定岗位薪酬范围的具体依据，就是今年的市场价格。如果你提供的薪水与其他公司相差太多，就很难招到优秀的人才。

　　随着竞争愈发激烈，每年新员工的工资水涨船高，但公司自身的薪酬体系并不完善，导致许多老员工并没有实现薪酬上调。最终的结果就是新人年年涨薪，老人原地踏步。

　　2 行业发展太快

　　薪资倒挂问题在各行各业的表现不尽相同，但它一定会出现在高速发展的行业中。因为行业的高速发展，带来的就是资源的不断涌入与人才的极度紧缺。

　　为了争夺更多更优秀的人才，获取更大的资源投入，许多公司在招聘时非常舍得花钱。一年更比一年高，是极其常见的现象。

　　3 担心引发群体效应

　　薪酬倒挂一直都是一个间或发生，却无法彻底解决的问题。但为什么不能给老员工们调调薪呢?

　　如果是因为老员工业绩突出，成绩斐然，对公司贡献大，那么涨薪理所当然。但如果只是因为薪资倒挂问题你给一位老员工涨了薪，就要做好给所有老员工涨薪的准备。患寡而患不均，从节约成本的角度出发，公司主观上基本不太会去主动解决这个问题。

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