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    广东省人才网分析劳动法规定退休年龄延迟了吗?

    广东省人才网分析劳动法规定退休年龄延迟了吗?

    2023-08-24 10:15:41 来源:广东省人才网

    随着人口老龄化趋势加剧,越来越多的国家开始关注退休年龄的问题。在中国,劳动法对于退休年龄的规定一直是人们关注的焦点。近年来,有关于退休年龄延迟的消息不断传出,那么,劳动法规定退休年龄延迟了吗?本文将为您详细解答!
    广东省人才网,劳动法规


      广东省人才网分析劳动法规定退休年龄延迟了吗?

      首先,我们需要了解中国的劳动法对于退休年龄的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定:“国家实行劳动者退休制度。劳动者年满六十周岁的,应当退休。......”这意味着,目前中国的法律规定,劳动者在达到60周岁时可以退休。

      然而,近年来,中国政府已经开始关注到人口老龄化带来的压力,并逐步推动退休年龄的延迟。2019年,中国国务院印发了《国家职业资格考试制度改革方案》,提出要“逐步推迟法定退休年龄”。这一政策引起了广泛关注。

      2020年,中国政府进一步明确了退休年龄的延迟方向。国务院办公厅印发了《关于建立健全失信联合惩戒制度加快推动社会诚信建设的指导意见》,其中提到要“研究调整法定退休年龄”。此举意味着,中国政府正在积极推进退休年龄的延迟工作。

      那么,具体的退休年龄延迟时间是多少呢?目前,中国政府尚未公布具体的延迟方案。但有专家表示,根据国际经验,中国可能会将退休年龄逐步延迟至65岁左右。当然,具体的实施方案还需要经过充分的研究和论证,以确保政策的可行性和公平性。

      总之,从目前的情况来看,中国劳动法规定退休年龄已经发生了一定程度的延迟。未来,随着人口老龄化问题的加剧,退休年龄的延迟将成为可能。但在实施过程中,政府需要充分考虑各方面的因素,确保政策的合理性和公平性。同时,我们也应关注养老保障体系的建设,为广大劳动者提供更好的养老保障。

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