广东省人才网分析劳动法规定退休年龄延迟了吗？

　　广东省人才网分析劳动法规定退休年龄延迟了吗?

　　首先，我们需要了解中国的劳动法对于退休年龄的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“国家实行劳动者退休制度。劳动者年满六十周岁的，应当退休。......”这意味着，目前中国的法律规定，劳动者在达到60周岁时可以退休。

　　然而，近年来，中国政府已经开始关注到人口老龄化带来的压力，并逐步推动退休年龄的延迟。2019年，中国国务院印发了《国家职业资格考试制度改革方案》，提出要“逐步推迟法定退休年龄”。这一政策引起了广泛关注。

　　2020年，中国政府进一步明确了退休年龄的延迟方向。国务院办公厅印发了《关于建立健全失信联合惩戒制度加快推动社会诚信建设的指导意见》，其中提到要“研究调整法定退休年龄”。此举意味着，中国政府正在积极推进退休年龄的延迟工作。

　　那么，具体的退休年龄延迟时间是多少呢?目前，中国政府尚未公布具体的延迟方案。但有专家表示，根据国际经验，中国可能会将退休年龄逐步延迟至65岁左右。当然，具体的实施方案还需要经过充分的研究和论证，以确保政策的可行性和公平性。

　　总之，从目前的情况来看，中国劳动法规定退休年龄已经发生了一定程度的延迟。未来，随着人口老龄化问题的加剧，退休年龄的延迟将成为可能。但在实施过程中，政府需要充分考虑各方面的因素，确保政策的合理性和公平性。同时，我们也应关注养老保障体系的建设，为广大劳动者提供更好的养老保障。

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