广东劳动仲裁前三大忌讳是什么？

　　广东劳动仲裁前三大忌讳是什么?

　　一、未经协商而直接申请仲裁

　　根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，劳动者与用人单位在发生劳动争议时，应当先进行协商解决。如果双方在协商阶段不能达成一致，可以申请劳动仲裁。但是，有些劳动者在发现权益受到侵害时，未经过协商就直接向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，这样往往会导致仲裁委员会以超过诉讼时效为由拒绝受理。因此，在进行劳动仲裁前，务必先尝试与用人单位协商解决问题。

　　二、不了解仲裁程序和要求

　　劳动仲裁是一种法律程序，涉及许多法律规定和程序要求。在进行劳动仲裁前，劳动者需要了解相关的法律知识，熟悉仲裁程序和要求。否则，可能会导致申请材料不齐全、证据不足等问题，影响仲裁结果。建议劳动者在申请劳动仲裁前，咨询专业律师或法律顾问，了解相关法律法规和程序要求。

　　三、轻信对方的口头承诺

　　在劳动争议发生时，双方可能会达成一定的口头协议。然而，口头协议在法律上并无约束力，因此在进行劳动仲裁前，不要轻信对方的口头承诺。务必将双方达成的协议书面化，并保存好相关证据，以便在仲裁过程中作为有力证据使用。同时，要注意保护自己的合法权益，避免被对方诱导作出不利于自己的让步。

　　总之，在进行劳动仲裁前，劳动者需要遵循相关法律法规，避免陷入劳动争议的陷阱。只有在充分了解仲裁程序和要求的基础上，才能确保自身权益得到有效维护。同时，要保持冷静和理智，不要轻易受到对方的诱导和威胁，以免影响到仲裁结果。

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