在广东职场试用期被辞退了可以仲裁吗？

　　在广东职场试用期被辞退了可以申请劳动仲裁。在广东或中国的其他地方，如果劳动者在试用期间被非法辞退，他们有权利通过法律途径寻求公正解决。广东人才招聘网小编为您具体分析如下：

　　1. 试用期内的工资和立即结清问题

　　法律规定：《工资支付暂行规定》第九条规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着无论是正式员工还是试用期员工，一旦劳动关系结束，公司都应立即支付其应得的工资。

　　实际操作中的差异：虽然法律有明确规定，但实际操作中可能存在差异。有些公司可能选择在正常的工资发放日支付，而有些则可能在离职当天结算。

　　2. 试用期工资争议处理

　　劳动争议处理方式：如果试用期员工与用人单位之间发生工资支付争议，员工可以依据劳动争议处理办法寻求解决。这包括向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

　　劳动仲裁的受案范围：我国的劳动仲裁涵盖广泛的案件类型，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、劳动报酬等发生的争议。

　　3. 试用期工资的法律保护

　　同等权益：试用期员工与正式员工享有同等的工资权益，即使处于试用期，也应得到法律的充分保护。

　　非法辞退的补偿：如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以要求支付相应的赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，需要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

　　4. 试用期内被辞退的情形分析

　　不符合录用条件：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同，且不需支付经济补偿。

　　违法辞退的后果：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或要求支付相应的赔偿金。同时，也可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

　　5. 辞退补偿金标准解析

　　补偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付标准将按该数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

　　除了上述阐述的基本内容外，以下还有几点补充信息：

　　劳动者应当了解和维护自己的合法权益。在试用期内，即使是短期内被辞退，也有权要求合理的理由及相应的经济补偿(如果适用)。

　　在处理此类问题时，保存与雇主的沟通记录、劳动合同以及任何相关的工作证明是非常重要的，这些文件在仲裁或诉讼中可能会起到关键作用。

　　如果感到自己的权益受到侵害，及时寻求法律援助是非常必要的。许多地区提供免费的法律咨询服务，可以为劳动者在劳动争议中提供指导和帮助。

　　综上所述，如果您在广东的试用期被非法辞退，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。了解相关法律法规，合理利用法律手段，是保护自身权益不受侵犯的有效途径。

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