在广东职场中试用期不签劳动合同合法吗？

　　在广东职场中试用期不签订劳动合同是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。即使在试用期内，也属于劳动关系的一部分，因此同样需要签订劳动合同。以下是广东人才招聘网小编对此事的具体分析：

　　1. 试用期的法律规定

　　试用期的定义：试用期是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的一段评估时间，用于双方考察是否适合继续履行劳动合同。

　　试用期的时间限制：根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的时长有明确的限制，具体取决于劳动合同的期限长度。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　2. 试用期内的劳动合同要求

　　必须签订劳动合同：《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当订立书面劳动合同。即使是在试用期间，也必须遵守这一规定。

　　违法未签订的后果：如果用人单位在试用期内未与劳动者订立书面劳动合同，将面临着支付二倍工资的法律后果。此外，如果超过一定时间仍未签订，可能会被视为自动转正，从而赋予劳动者更多的权益保护。

　　3. 试用期内的劳动权益保护

　　工资标准：在试用期间，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于当地的最低工资标准。

　　社会保险：用人单位应当依法为试用期内的劳动者缴纳社会保险费。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。

　　4. 试用期内的解除合同规定

　　解除合同的条件：在试用期中，除非劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。

　　违法解除的后果：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　5. 对劳动者的建议

　　了解和维护自身权益：劳动者应当了解自己在试用期内的权益，包括签订劳动合同的权利、获得约定工资的权利以及参加社会保险的权利。

　　及时采取行动：如果发现用人单位存在违法行为，如未签订劳动合同、延迟支付工资或随意解除合同等，劳动者应及时采取措施，包括向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

　　综上所述，广东省的职场中，试用期内不签订劳动合同是违反《劳动合同法》的行为。劳动者应积极维护自己的合法权益，确保在试用期间也能享受到法律的保护。同时，用人单位也应遵守法律规定，合法合规地开展招聘和用工活动，以避免不必要的法律风险和经济损失。

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