劳动纠纷：绩效考核不达标被开除怎么办？

　　【导读】广东人才招聘网劳动法规栏目为大家提供劳动者依法享有哪些权利福利?今天就为大家讲讲劳动纠纷：绩效考核不达标被开除怎么办?感兴趣的话一起来看看吧~

　　劳动纠纷：绩效考核不达标被开除怎么办?

　　公司出台了考核方案，特别是试用期考核。公司人力资源部将绩效文件在公告栏公示。

　　小王领导要求小王在当月绩效考核表上签字，小王没办法只能签字。

　　一个月后小王未完成绩效目标，公司以“未完成工作业绩，不能胜任工作”为由将小王辞退。小王不服，遂向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　小王所在公司的做法不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。但是，小王绩效考核不达标并不等同于他不能胜任工作。

　　小王绩效不达标，用人单位应该对其进行调岗或培训，在调岗或培训后还是不能胜任工作的，才可以辞退。在小王这件事中，用人单位应该按规定支付经济补偿金。

　　用人单位以不能胜任本职工作为由解除劳动合同必须满足下列条件：

　　1、绩效考核标准应当通过民主程序制定，并经公示或已告知劳动者。

　　2、保留绩效考核、培训或调岗的相关证据。

　　3、用人单位对员工“不能胜任本职工作”承担举证责任。举证责任的范围包括：绩效考核标准、绩效标准经民主程序制订并公示、公告证据、员工绩效考核材料、培训或调岗证据、培训或调岗后仍然不能胜任工作的证据。

　　若做不到以上几条，或劳动合同及规章制度上都未进行明确约定也员工也未签字，以及证据不足等等，就是违法解除。

　　相关法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》规定：

　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。

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