广东人才网：劳动法规定这五种情况下工资不能扣除！

　　【导读】广东人才招聘网劳动法规栏目为大家提供劳动者依法享有哪些权利福利?劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准?今天就为大家讲讲广东人才网：劳动法规定这五种情况下工资不能扣除!一起来看看吧~

　　广东人才网：劳动法规定这五种情况下工资不能扣除!

　　一、员工辞职没有提前一个月申请，工资不能扣

　　大家知道， 试用期内员工可以提前三天通知用人单位提出辞职，解除劳动合同。正式员工需要提前一个月申请，即使公司规定如果劳动者未提前申请，工资作为正常劳动所得解除劳动合同时工资在无法定情形下，劳资关系终止时也应结清工资，用人单位无权扣减工资。

　　二、员工没有完成公司指派任务时，工资不能扣

　　劳动法规定，劳动者提供正常劳动时，用人单位必须支付工资报酬。如果员工在工作岗位没有偷懒、懒惰等不良行为，公司不应处罚，需全额发放工资。

　　三、公司内部被迫捐款，工资不能扣

　　《公益事业捐赠法》规定，公益行为属于个人自愿行为，禁止用人单位或其他组织借助公益对他人要求强行捐赠或变相摊派。

　　四、由于不可抗力原因导致迟到、早退，工资不能扣

　　用人单位对违反公司规定员工可以进行处罚，但是对由于大雨、暴雪等不可抗原因导致迟到、早退可以减轻处罚。比如，大雨天气“迟到一分钟罚款50元”这种规定显然违反劳动法，损害了劳动者利益。

　　五、由于个人原因对公司造成经济损失的，工资不能全部扣除

　　由于工作疏忽等个人原因对公司造成经济损失的，可以根据经济损失金额对员工工资进行处罚。但不得超过该工人月薪的20%。剩余工资低于当地公布的每月最低工资标准的，应当按当地最低工资标准支付。

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