广东人才网：劳动法规定这几类员工可无偿辞退！

　　【导读】广东人才招聘网劳动法规栏目为大家提供劳动者依法享有哪些权利福利?劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准?今天就为大家讲讲广东人才网：劳动法规定这几类员工可无偿辞退!一起来看看吧~

　　广东人才网：劳动法规定这几类员工可无偿辞退!

　　辞退“三期”女职工(违 规违纪)

　　2.员工给单位造成重大损失，单位提出解约

　　3.单位辞退未达退休年龄员工(有违规违纪)

　　4.单位辞退已达退休年龄员工(退休返聘员工)

　　5.单位辞退无法胜任工作的试用期员工

　　以上五类员工辞退无需支付补偿金和赔偿金

　　如何体面的辞退员工

　　一、由直属领导先通知

　　解雇面谈由HR来做很正常，但HR最好不要第一个通知。

　　相比而言，直属领导更了解员工状态，也更有发言权。

　　由上级领导通知，往往能让员工感到对员工的重视和关心，整体流程也会更加顺畅。反之，如果上级直接把自己置身事外，这多少会让员工觉得寒心。

　　因此，在此建议，在HR做解雇面谈前，尽量保证员工的直接上级已经和他有过初步沟通。

　　这样做，不仅更人性化，也有利于了解员工的想法，便于HR面谈时对症下药。

　　二、保持中立的态度

　　对于HR来说，解雇面谈往往要求HR完全站在企业一方。但从本质上讲，这样做是非常矛盾的。

　　在客户案例中，新希望集团乳业板块HRD总监就曾说过：“员工和公司肯定不是对立面的存在，尽管在面临劳动争议处理的时候，大家的诉求表现上是相反的。我认为恰恰员工和企业是一体两面，是相辅相成的。”

　　所以HR在做解雇员工面谈时，要有自己的判断。站在客观的立场，平衡处理好两方的关系。

　　要知道被解雇的员工也需要一个情绪的发泄途径，温暖的鼓励，这时候HR不妨释放善意，洞察员工的真实诉求，站在员工的角度解决问题。

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