广东人才网：劳动者如何用劳动法保护自己？

　　【导读】广东人才招聘网劳动法规栏目为大家提供劳动者依法享有哪些权利福利?劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准?今天就为大家讲讲广东人才网：劳动者如何用劳动法保护自己?一起来看看吧~

　　广东人才网：劳动者如何用劳动法保护自己?

　　关于试用期：

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

　　劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

　　三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　关于加班：

　　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　关于孕产期：

　　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　女职工生育享受不少于98天的产假。其中产前可以休假15天，，难产的增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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