在广州找工作，为什么HR那么喜欢压薪资？

　　有不少小伙伴在广州找工作时，HR在问完期望薪资后，会习惯性的先打个折。你说我的心理预期是10K，她说哎呀这个价格有点高，我们最多给你8K。为什么HR那么喜欢压价?下面广州找工作网就带大家来分析一下。

　　能力不匹配期望薪资

　　一方面，可能是我们对自己的能力和价值缺乏清晰的认知，导致报出的期望薪资超过现有能力所对应的价值。

　　我在过去的招聘中，就遇到过这样的候选人：

　　前东家平台很不错，他自己对上段经历也很满意，原有的平台背景自然就成了他议价的筹码，报出的期望薪资超过了岗位预算好几千，可是抛开这层光环，这位候选人又并没有什么独特的优势或资源，值得我们为他加价。

　　另一方面，HR在谈薪资前，已经对你的面试表现做了评估，划分出了相应的薪资区间。如果与你的期望薪资有差距，一定程度上说明你在面试中表现出的能力和专业度，并没有达到他的心理预期。

　　期望薪资可能会打破对方内部平衡

　　虽说有时候多给一两千不是什么难事，可带来的蝴蝶效应却不可小觑。

　　比如你想要8k，但团队中和你能力、经验差不多的老员工现在才拿到6k，要是让你以8k入职，很可能会因此打破内部薪酬平衡，引起老员工的不满，进而导致老员工离职甚至是更严重的后果。

　　需要注意的是，HR本人其实也并不想压价，他只希望可以尽快招到合适的入职员工——你想想看，从简历筛选到邀约再到面试，层层筛选下来，能走到谈薪这一环的人少之又少，HR也不想因为薪资谈不拢导致之前的功夫白费，又得费时费力重新物色候选人。

　　只是HR作为公司的代言人要和求职者进行薪酬谈判，又常常受制于公司的薪酬预算以及业务部门的需求，所以给到了求职者一种错觉——是HR想压我薪资。

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