广州招聘网：薪资不如应届生，跳槽才是最优解？

　　有不少小伙伴会碰到这样一种情况，自己在公司工作了好几年，薪资却不如一个刚进来同一岗位的应届生。面对这种情况，我们应该如何解决。下面广州招聘网就带大家来聊聊这个话题。

　　十个遭遇薪酬倒挂的人，九个都想过跳槽。古人云：谋定而后动。跳槽的确能带来薪酬上的快速突破，但跳不跳是权衡利弊、综合分析各项因素的结果。如果只是为了钱而跳槽，很容易误入“歧途”，影响自身的职业发展。

　　1、了解市场水平，建立合理预期

　　我们进入公司，也就进入了一个相对闭塞的环境，很难实时了解市场价格。这时候，就需要再次进入市场，了解自己的职位在市场上的薪资范围，帮助我们更清楚的了解、定位自己合理的薪资范围应该是怎样的。

　　可以咨询身边的朋友，也可以更新简历、重新进行面试，在新的信息沟通中，获得行业最新的变化和趋势。如果你不想这么麻烦，可以直接点击链接直接查，高效科学的进行评估。在前程无忧首页，就有查薪资的入口，让你先有“谱”再求职。

　　2、客观分析现状，理性选择方向

　　其次要做的，就是了解所处企业、行业的职级晋升和发展通路，并据此规划自己的发展方向，这样才能让自己的薪水在整个行业内有持续增长的后劲力。

　　如果企业有清晰的职级体系，每一级的提升都能带来相应的薪资增长，而且业务稳定，在行业内有一定的规模，这种情况下，与其在不同公司同一级别上反复横跳，不如在一家公司内不断向上跳。

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