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    易职邦:揭秘韩企的薪资福利待遇如何?

    易职邦:揭秘韩企的薪资福利待遇如何?

    2022-05-27 11:32:41 来源:广东人才招聘网

    五险一金一个不少,而且该有的基本福利基本都会有,公积金的比例也是最高比例,就这点都非常好,还有就是关于发放薪资,如果发工资那天正好是节假日,那就会在最后的工作日提前发放。

      【导读】广东人才招聘网薪资福利栏目教你如何解读公司薪酬福利制度,今天就为大家讲讲易职邦:揭秘韩企的薪资福利待遇如何?感兴趣的话一起来看看吧~

      

    薪资福利


      易职邦:揭秘韩企的薪资福利待遇如何?

      对于应届毕业生来说,薪资肯定是很有竞争力的,但是对于5年以上有经验的员工来说,薪资可能在同业中是比较中低档次。当然,每个韩企都会不一样,我只是拿大部分的情况来说。

      五险一金一个不少,而且该有的基本福利基本都会有,公积金的比例也是最高比例,就这点都非常好,还有就是关于发放薪资,如果发工资那天正好是节假日,那就会在最后的工作日提前发放。

      住房补助、餐补、交补都是少不了的,还有加班费也算的很明确,如果加班还单独支付晚餐补助。还有每个月都会给员工过生日,一般情况下因为几乎每个月都会有员工过生日,所以每个月都会有生日派对,这个生日派对不会耽误员工下班时间,而是会在下班前30分钟或40分钟举行,吃完就下班。除此之外,还有定期的聚餐,这个聚餐一般会按照员工的意思去选,员工想吃什么就去吃什么,当然,经费是有限的,限定每个人是160元,如果公司30个人,那就可以花4800元,但是因为每次都会有缺席的人,所以每次都花不完。

      每年的38妇女节和54青年节都会给半天假,只要符合要求就可以申请休假。还有每年体检也可以申请休半天去做体检。还有产假、陪产假、家人去世、申请出差都是有相应的休假和补助的。

      除此之外每年都会有春游和秋游,一般会选一个周末去,有的时候是当天去当天回,有的时候是去住一晚再回来,这些都要看员工的意思。通常情况下,总务会做出几套方案,根据投票决定去哪里玩。

      员工的等级是从7级开始的,然后每个级别都有对应的称呼。7级是行员、6级是主管、5级是副经理、4级是经理、3级是高级经理、再往上就是处长、部长(副行长),再就是行长。从7级到6级一般需要2年,没有犯错或者太大的问题,2年之后基本上都会升到6级。6级到5级需要1年,主要看个人成绩。一般中国员工能升到3级高级经理就很不容易了,基本上到4级经理就很不错了,再往上都是从韩国派遣过来的韩国领导。但后来为了本地化,也开始实施领导中国化,比如处长和部长都开始聘用中国人。韩国人一般都会看你对公司和领导忠不忠诚,只要你足够忠诚,足够努力,态度很好,就算没有太大的成就,升职是绝对没有问题的。

      韩国人的福利待遇运营指南和中国人的福利待遇运营指南是不一样的,韩国人适用韩国规定,中国人适用中国规定,而中国的规定是按照韩国的规定减去很多很多后做出来的。比如韩国人有退休金,但中国人没有。

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