深圳人才网：面试没谈薪资福利是不是拒了

　　深圳人才网：面试没谈薪资福利是不是拒了

　　1.面试中没有提到工资，是不是很酷?

　　绝对不是。在面试过程中，没有提到薪资的原因有很多，常见的原因有以下三点：

　　a)面试时间长，工资通常在最后的谈判中

　　这种面试过程多见于大厂。

　　众所周知，大厂的面试极其复杂，HR面.小组leader面.部门leader面对面/项目经理面.HRBP正常情况下，会有4-5轮面试。

　　薪酬谈判不在前几轮面试中。

　　由于大厂职责分工明确，leader决定是否招我们，而HRBP是我们工资待遇的决策者。

　　此外，一些企业还需要进行额外的背景调查，以确定我们的简历是真实和准确的，然后才能确定工资。

　　所以，如果我们在面试中没有谈到薪水，那往往是因为我们还没有结束，我们还没有等到决定薪水的人。

　　b)专业面考察能力，HR面才提到工资

　　多见于中小企业。

　　一般只有1-2轮面试，有的公司面试两次，有的公司面试两轮，分别是专业面试.HR面。

　　专业面由直系leader面试，主要考察能力.简历，不涉及工资;HR面由公司HR面试主要考察我们的稳定性.质量等，然后再提工资待遇。

　　如果我们在小企业遇到这种分工明确的面试，那么姐姐会推荐你考虑公司~因为侧面可以反映公司的规章制度相对完善.分工明确，内部职责混乱的概率很小。

　　c)发offer之前，HR有一个特殊的谈薪流程

　　也多见于大厂。

　　因为大工厂可以给令人兴奋的薪水，不用担心达不到预期，所以大多数大工厂只有在我们通过笔面试后才有HR联系我们，告工资待遇。双方确认无误后，再发放offer。

　　另一种是社会招聘名企，公司已经有了完善的薪酬体系，HR通过背景调查.银行流水等方式了解我们过去的工资待遇，然后结合岗位的市场价格.我们的个人能力等层面，综合制定工资，然后进入谈薪阶段。

　　由于在面试中没有提到薪水，我们的面试不一定会失败。

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