深圳人才网：面试薪资福利谈低了怎么补救？

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　　面试结束后，如果你发现自己的价格太低，有一种损失的感觉，你就不能逃避这个问题。因为暂时的不满，可能会导致你对工作的不满，总是觉得你是“低价”入职、能力和工资不匹配。面试的时候工资低了，以后也没有补救办法。首先要分析之前价格太低的原因。

　　我不知道敌人——如果你在面试前不了解市场，没有做足够的相关工资作业，一旦你有机会进行横向比较，发现你的工资要价太低，你就会陷入困境。

　　如果求职者没有收到offer，即使面试价格太低，也可以确认offer之前，我向企业提出，这表明我最初的判断低于一般市场。我希望企业能提高一点价格。当然，如果你有勇气再次要价，你应该对自己的实力有信心，否则一切都是徒劳的。

　　如果你发现自己入职后要价太低，这个时候想经营干坤，只能等到你在岗位上取得成绩，再和领导谈加薪。

　　不明工资构成——一些不合规的企业在面试谈工资时只谈总收入，这让求职者误以为是基本工资。当我在月底拿到工资账单时，我很惊讶“不妙”-社会保障按最低工资支付;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从月薪中扣除……

　　预防意识不强的求职者很容易遭受这种哑巴损失。“沦落”在这一点上，求职者可以要求企业增加福利待遇，如增加年假天数;灵活的工作制度;完善职业发展计划或给予培训机会等非现金福利。当然，前提是它们是不可替代的。此外，粗心的求职者很容易“税前”“税后”疏忽大意的问题。有些企业干脆干脆“前后”没有注明，但工资是税前支付的。当你发现它时，企业会清楚地告诉你，税前没有标记。劳动合同中约定的工资金额没有特别说明的，一般是指税前工资。因此，求职者在面试中需要澄清金额，不妨直接问清楚，这没有什么可扭转的尴尬的。等到劳动合同后，“咸鱼翻身”没有概率。

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