深圳人才网：薪资福利谈判技巧与忌讳有哪些？

　　深圳人才网：薪资福利谈判技巧与忌讳有哪些?

　　只告知工资的区间值

　　假如很直白地告诉求职者该职位的工资，过低会使人才外流，对企业招聘非常不利。HR在讨论薪酬时，可以给出一个区间，这有以下三个好处：

　　能够摆脱高薪候选人;让候选人了解企业有发展空间。最后，除了企业的固定薪酬外，还与个人能力有很大关系;让候选人知道，除了固定工资外，企业还有其他福利工资，这会影响最终工资，加深候选人对企业的好奇心。

　　全面谈薪酬

　　不要谈论薪水，还要向候选人展示更多的企业文化、工作环境和普通福利，如年终奖金、季度奖金、节日费用等，或者倾听候选人真正关心的是什么，如灵活的通勤、午餐补贴等。虽然工资不是直接的，但它仍然会让候选人思考。

　　回答高薪人才

　　当薪酬不能满足应聘者的需求，但企业稀缺这种人才时，不要拒绝，使谈判陷入僵局。相反，他们可以温和地回答，例如:

　　你需要向相关领导请示，看看你是否能打破现有的工资制度;使用固定工资;影响绩效的薪酬方式，看申请人能否接受。

　　弱化应聘者的必要性

　　即便HR我很重视一个应聘者，但是在谈判工资的时候，一定要知道如何适度弱化自我评价的分量。能够通知候选人:

　　事实上，本次招聘的职位也有其他候选人进行竞争，这不是你的默认;最终选择你不是因为最好的潜力和经验，而是因为我们企业可以控制的薪酬范围;让候选人明白薪水不是全部，其中企业的发展趋势和未来的薪水都会上升。

　　总之，HR面试沟通是一个动态的过程，薪资沟通只是其中一个环节。整个过程涉及到很多因素，比如技术、专业，甚至文化和心理学。因此，要求HR需要掌握一定的专业技能和谈判策略，不能让自己和企业占据低位，可以招聘更多的优秀人才。

　　以上就是深圳人才网：薪资福利谈判技巧与忌讳有哪些的全部内容，想了解更多关于广东人才招聘信息，请关注【广东易职邦】公众号，我们每天及时为大家公布各岗位的兼职、全职招聘信。找工作，就来广东人才招聘网(www.gdrc.org.cn)

　　【相关文章推荐】 深圳人才网：公司薪资福利是怎么规定的？