深圳人才网：职场小白面试谈薪资福利注意什么？

　　深圳人才网：职场小白面试谈薪资福利注意什么?

　　注1：不要一开始就谈工资

　　不要在面试开始时赚钱，因为我不知道企业是否对自己满意，这可能会破坏谈判的概率，也会让谈判的概率HR有负面印象。在谈话过程中，考生可以感受到面试的成功率。如果企业对自己很满意，最后谈工资的时候可以稍微大胆一点。如果企业把自己列为候选人之一，在预期工资中说一个合适的数字。

　　注2：面试前，有必要进行调查

　　本次调查的目的是：1。了解岗位市场趋势和人才供应情况;2.分析自己的经验和能力，个人经验和能力将是薪酬定位的决定性因素，也是薪酬谈判的主要筹码;3.分析目标公司的特点。一般来说，大型跨国公司由于福利保障体系健全，薪酬控制严格，除个别岗位薪酬波动较大外，其他职级标准较严格，不易随意改变;为了引进人才，弥补福利或个人发展的不足，中小企业更有可能扩大薪酬。

　　注3：确定自己的工资标准

　　在谈论薪水之前，了解自己的财富也同样重要。这个价格可以是上一份工作的30%-50%，也可以是行业地区工资标准的60-75分(当然，申请人的各方面条件都符合招聘人员的要求)。

　　注4:谈薪前先研究面试官或面试官HR愿意给的范畴.

　　薪酬谈判的目的是找出公司最愿意给你多少钱。议价范围是指他们想要支付的最低工资，以及他们可以支付的最高工资范围。谈判这个范围。例如，公司每月可以给你6000元，但试着以每月4000元的价格雇佣你，这个范围是4000-6000元。在此范围内，您有权通过谈判获得他们能提供的最高工资。

　　注意事项五议价，但不要陷入无休止的讨价还价

　　薪水是可以谈的，但是这个可以谈，但是“谈”绝对不是高价，“等待别人杀价”。因为公司HR你可能不愿意和你一起玩这个游戏。很有可能你期望的待遇是6000元，而对方愿意出价5000元。你显然认为这个数字符合你的底线，但你必须再喊5500元。结果，公司和HR讨论结束后，我决定找另一个条件稍差但只要5000元的候选人。另一个误解是，当第二次谈判完成时，不要改变你的期望工资。这将使面试官或HR我觉得你贪得无厌。在目前人们超越职位的情况下，结果很可能是不幸。

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