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2022-05-24 10:57:09 来源:广东人才招聘网 作者:易职邦 点击量
【导读】面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据,今天就为大家讲讲易职邦:HR如何提高面试技巧?感兴趣的话一起来看看~
易职邦:HR如何提高面试技巧?
第一、先问对方的一个关于岗位工作情景
比如要面试一个销售人员,你可以问他“能不能描述一下,在之前的你的销售工作中,让你感觉最有挑战的一个情景”
第二、问目标性的问题
那什么叫目标的行为问题呢?比如说刚才面试者回答了自己过去在什么情景下销售工作特别难,接着自己用什么方法克服了这些困难。
那第二个问题就可以问,面对这么困难的销售场景时,你当时定的销售目标是什么?你为什么定这个目标?定这个目标的依据是什么?
第三、问他步骤的问题
如当时做了些什么行为,采取了什么措施?又去做了什么来保证之前的那个目标能够被实现的。
第四、最后结果总结
问他最后对结果的总结,如果目标达到了,通过这件事你的总结经验是什么?
如果没做到,你觉得差距的原因是什么?
这四个问题一问,如果这面试者是真的去做过这件事情的,而且自我能力可以的,这个问题他一定能够很有逻辑的回答出来,你一听就明白他在岗位上的认知和职场态度问题。
以上就是面试技巧的全部内容,想了解更多关于广东人才招聘信息,如广东人才市场,校园招聘,应届生招聘,广东事业单位招聘,广东公务员招聘,深圳找工作,广州找工作以及东莞、惠州、汕头、珠海、佛山、江门、韶关、中山等地区招聘信息,关注广东人才招聘网(www.gdrc.org.cn)。
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原标题:易职邦:HR如何提高面试技巧?
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