面试技巧|小白如何进行有效的面试？

　　面试技巧|小白如何进行有效的面试?

　　一、制定和使用面试官指南

　　制定并使用面试官指南，以确保面试官为申请同一职位的所有候选人提出一套共同的问题，并以某种方式组织问题，以提高评估的准确性。除了根据不同工作的评价部分发生重大变化外，答案方法和逻辑非常相似，节省时间，减少面试中可能出现的就业歧视投诉，给公司带来的危险，要求经理书面写下预期业绩。这个过程可以让经理发现应该验证的不一致性和模糊性。

　　2.提前向应聘者介绍面试过程

　　通知候选人在面试中记录面试官的意义，并通知候选人面试官从他们的回答中探索更多信息。面试官应该在面试前浏览候选人的简历，并在面试过程的早期阶段限制聊天。

　　第三，探索以获得更完整的信息

　　了解候选人的行为以及候选人行为的结果。询问候选人的行为是如何因某种经历而改变的，并询问候选人的结果是什么。不断改变查询方式，减少查询感觉的可能性

　　对“红牌警示”探索和提问，但不要假设它们一定是糟糕的表现。避免匆忙得出结论的典型倾向，做出描述性记录，而不是评估性记录，并在面试过程中得出结论。

　　四、强化你想给别人留下的印象

　　作为一名面试官，你可以通过语言和非语言策略来增强你想给别人留下的印象。专业服装，用面部表情和适当的语言表达对候选人的真诚回应，打招呼时微笑，并称呼候选人的名字，在整个面试过程中始终保持专业行为。与候选人保持频繁的眼神交流，避免一些可能欺骗候选人的行为，如过度点头、皱眉或眼睛迟钝。

　　五、面试环境管理

　　排除所有听觉和视觉的影响，使双方能够轻松自如地沟通，环境安静，温度适宜，光线温和，座椅舒适，并保持有利于沟通的距离。不要将候选人直接放在面试官办公桌的前面

　　减少各种影响(电话、文件、电脑屏幕、外部噪音等)，尽量缩小双方权力差距。

　　六、利用团队面试(小组面试)提升面试过程

　　处理多轮面试导致的重复问题，同时让应聘者不那么累，就是团队面试，让面试更精准，培训面试官，给应聘者发信息:我们言行一致。

　　以上就是面试技巧|小白如何进行有效的面试的全部内容，想了解更多关于广东人才招聘信息，请关注【广东易职邦】公众号，我们每天及时为大家公布各岗位的兼职、全职招聘信。找工作，就来广东人才招聘网(www.gdrc.org.cn)

　　【相关文章推荐】  广东省人才网|面试最后一句漂亮的话