广东人才招聘网|新手面试官的10个提问技巧

　　广东人才招聘网|新手面试官的10个提问技巧

　　1.公开提问，谈谈你的看法;你觉得怎么样;谈谈你的工作经历;

　　2.封闭式问题，一般采用“是”或“否”回答。

　　3.清单问题鼓励申请人优先考虑许多选项，以测试申请人的分析、分析和管理能力。说白了，就是让对方做选择题。

　　4.假设性提问，鼓励考生从不同角度思考，充分发挥考生的想象力，探索考生的态度或观点。Eg：如果你处于这种状态，你该怎么办?

　　5.重复提问，让考生知道HR收到申请人的信息，测试数据的准确性。Eg：你是说;如果我理

　　6.确定性问题，激励应聘者和应聘者，HR沟通，表达对信息的关心和理解。Eg：我们理解你的意思，理解，理解。

　　7.例如，在面试中，申请人通常可以列出与过去工作相关的工作要求，并总结和评估申请人的相应能力。

　　8.在这个过程中，我们应该注意候选人的面部表情、姿势、声音和行为，这可以反映对方是否真诚地回答，是否有信心。

　　9.防止暗示.导向性问题，不能让考生知道你的倾向。Eg：你必须;你没有;等待开头的问题。

　　10.故意提出一些矛盾的问题，引导申请人回答可能的矛盾，以确定申请人是否在面试官中隐瞒了真实情况。

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