广东人才招聘网|作为面试官的面试技巧和话术

　　广东人才招聘网|作为面试官的面试技巧和话术

　　1.破冰技巧

　　面试官，所有第一次见到候选人的人。专业面试官善于欢迎问候，以打破僵局。这可以迅速缩短面试双方之间的关系。

　　面试官首先安排前台接待或亲自给考生倒一标茶。面试官一般优先简要介绍公司的背景和要求。

　　典型话术：王先生，你好!我代表你!XX欢迎您参加本次面试。请用三份简要介绍一下自己?

　　2.洞察应聘者的动机

　　面试官，需要了解为什么求职者离开上一个单位，单位没有类似的原因，导致申请人不选择我们公司;求职者的动机是什么?

　　典型演讲：王先生，上一个单位离职的原因是什么?你为什么来我们公司面试?或者你为什么离开上一个单位?现在，你准备好找工作了吗?你想找什么样的工作?

　　离职的原因和再次找工作的动机决定了他是什么样的人?他的理想目标，以及他对工作场所的厌恶和原因。在这一点上，面试官需要通过现象看到本质，才能深入了解候选人的真正原因和动机。以确保招聘稳定和合格。

　　3.调查教育经验及其专业能力

　　面试官，通过提问，深入了解考生的学历.专业学位，以及学业成绩和学术成就等信息。以确定是否专业对应或对拟招聘职位的知识和技能标准要求。

　　典型话:你的第一学历是什么?什么是最高学历?大学期间有学位证书吗?有哪些专业课程?

　　面试官需要调查和检查：申请人学位的真实性，以及他们的专业能力，以预测未来的机会。文凭作为一个严格的指标，也可以预测申请人未来的学习能力和能力。

　　面试官的薪酬谈判技巧：

　　理想描绘.画饼充饥.指地为牢.一鱼多吃.年度绩效.业绩提成.将来上市.同乡感情.最低期望.试用八折.年度调薪.弹性福利等等。

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