广东人才招聘网|成功者面试的5大技巧

　　广东人才招聘网|成功者面试的5大技巧

　　第一招：紧紧嘴巴，三思而后答。

　　在面试场上，考官经常采取的一个基本策略是让考生多说话，目的是了解更多考生在书面材料中没有反映的情况。面试时，考官问“你有什么缺点?”当时，他按照事先准备好的答案回答。但当他看到考官一句话也没说时，他以为自己答得不好，又怕尴尬地聊天，于是又讲了一个缺陷。但考官一直在静静地听或不说话。就这样，考生一个接一个地说了很多，都没有提前考虑。俗话说：“言多必失”。这种反应是不明智的，结果通常是考生自己。

　　面试时一定要注意紧张嘴巴。如果你认为你已经回答了，就不要再说了。尽量不要为了自我推广而尝试选择多说话的策略，让招聘人员在短时间内更多地了解自己。事实上，这种方法对大多数人来说是不可取的。我们不应该多说我们应该说的话，也不应该采取主动进攻的方法，以免画蛇添足。

　　第二招：留出足够的进退空间，随机应变。

　　在面试中，需要从几个方面来阐述，或者“陷阱”类型问题，考生应注意使用灵活的语言表达技巧，不要一开始就死。否则，很容易把自己置于尴尬的境地或陷入尴尬的境地“陷阱”当中。

　　当考官提出“……，你认为应该抓住几点?”对于其他问题，你的回答最好从这个开始:“我认为这个问题应该抓住以下几点。”在此用“几个”没有具体的数字“三个”，“四个”或“五个”回答，为自己预留灵活的发挥空间，可以边回答边思考。相反，如果你死了，一旦卡住了，你就会惊慌和紧张，原本可以回答的问题就答不好了。

　　当考官提出“据说你对‘××这个问题有很多研究。不妨谈谈你的看法。”当你有这样的诱导性问题时，你应该特别小心。因为当考官提出问题时，他们把你定义为一个特定的背景，这实际上是为了对你有一个深刻的理解“陷阱”。即使你真的是对的，‘即使你真的是对的’××这个问题有很多研究，不能自以为是，否则你将面临更困难的跟踪问题。你不妨这样回答：“不是很有研究，只是略知一二，可以深入探讨。”这表面上是对考官的谦逊，本质上是给自己留下回旋的空间，以便灵活应变。

　　第三招：稳定心情，冷静理性。

　　有时候面试的时候，考官会提出一个意想不到的问题，试试考生的适应能力和做事能力。这个时候，你需要的是调整情绪，千万不要乱。

　　一家外贸进出口公司在人才交流会议上招聘秘书，通过了考试，各方面的条件都满足了招聘单位的需要，就在招聘单位想决定招聘她时，考官灵机一动，问了另一个问题：“，如果在以后的工作中，你招待的客人要你陪他跳舞，你不想跳，但不能跳，你会怎么办?”出乎意料的是，考官的声音刚刚落下，立刻红了脸，对招聘人员愤怒地说：“你是什么鬼单位，在这里摆摊招招?**!”说完，连求职材料都没拿回来，气呼呼地扬长而去。

　　事实上，这家公司是一家非常诚实和有声望的公司。考官提出的问题可以说是工作中经常遇到的问题。没有什么不健康的，也不难回答。如果是你，不妨这样回答：“我们企业是正规企业，我想不会遇到不三不四的人，通常跳舞也不是坏事。”

　　第四招：不置可否地回应，模棱两可。

　　在考场上，考官经常设置一些不讨好的问题，不管你是肯定的还是否定的。例如，考官问：“按照你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?”如果你的回答是肯定的，说明你是傲慢的，或者说是傲慢的。“曹营心在汉”;如果你的回答是否定的，不是说你的能力有问题，就是缺乏自信;如果你回答，“我不知道”或“我不清楚”，有拒绝回答的嫌疑。真是进退两难!

　　别担心，当你遇到任何答案都不理想的问题时，你应该善于用模糊的语言来回答。你可以先用。“不能一概而论”作为开头，然后从正反两个方面解释你的观点。这样回答这个问题:“也许我能找到比贵公司更好的公司，但其他公司在人才培养方面可能不如贵公司重视，机会可能不如贵公司多。我认为珍惜其中一些是最现实的”。这样的回答，不仅能让自己处于有益的位置，还能让考官领略到你的高超和高超“厉害”。

　　第五招：圆自己说话，滴水不漏。

　　在面试中，有时候考官提出的一些问题并不一定要求正确的答案，只是要求面试官能够回答滴水，自圆其说。这就要求考生在解决问题之前可能仔细地考虑，以防被动。一位购物中心的采购经理参加了一次面试，当考官提出时“请举例说明您的工作制度和流程”时，他回答：“这可能涉及到我们的商业秘密。”考官说：“好吧，请告诉我那些不属于商业秘密的内容。”这样，问题就更加困难了。他首先哪些是商业秘密，哪些不是。一旦他错过了嘴，他的专业能力就不够了。不能自圆其说，很可能会被逼进去“盲区”。

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