广东人才招聘网：简历总是无人问津？

　　自我评价能帮助HR快速将求职者的优势和特点，与招聘岗位的核心需求相匹配，匹配度越高，越能吸引HR仔细阅读你的简历，从而获得面试的几率也就越高。下面广东人才招聘网就来为大家分析一下。

　　广东人才招聘网给大家打个比方：

　　你今天想读小说，去书店的小说区看到一本，但你不知道它是不是你感兴趣的那类，这时候你会怎么办?翻开简介，看看它大概是讲什么的，再判断要不要试读几页，或者直接买下它。

　　自我评价就像是我们简历的“前情提要”/“内容简介”一样。HR时间紧任务重，快速浏览的过程中，很可能一不留神就错过了你的核心优势，导致你惨遭淘汰。

　　如果这时候你能先为TA提供一份满是重点的自我评价，抓住HR的眼球，吸引TA继续阅读，就能为自己增加进入面试的几率。

　　说完了重要性，说说另一个阻碍很多小伙伴下笔的大问题：不知道该怎么写。

　　其实写自我评价并没有想象中那么复杂，这就给大家拆解一下。

　　简历中的“自我评价”、“自我介绍”版块，往往会出现在简历的最上面或最下面，这也表明这部分的内容是一个你对自我认识的总结。那么，在写这块内容时，你需要遵从一个原则，就是简明扼要。

　　写“自我介绍”，不是把你的教育经历、工作经历再复述一遍，切忌将相同内容再写进来。应该写你教育经历、工作经验以外，且有利于你求职的信息。

　　整体框架上，可以围绕3个方向来写：

　　背景：即行业公司背景、工作经历、资格认证、学历背景等

　　技能：工作能力、工作绩效、特长等

　　素质：性格特征等

　　3个注意点

　　在填充内容的过程中，注意这3个小点能帮你更好展现自己的特质：

　　(1)贴合岗位需求

　　如果你应聘的是法务，那就不要写你擅长绘画;如果你求职的是程序员，写销售经验很难证明你的技术能力。

　　好的自我评价一定是符合岗位需求的。

　　我们在着手写之前，一定要先仔细阅读目标岗位的JD，划出岗位所需的技能和经验，尤其是高频出现的部分。在了解了岗位想要什么样的人之后，把自己符合要求的经历写上去，一两句话总结即可。

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