深圳找工作网：如何在众多简历中脱颖而出？

　　对于在深圳找工作的小伙伴来说，由于简历提供信息不全面，企业招聘要求把握不准确，往往在面试时，才能了解到企业各类隐含条件，过多的消耗时间成本和精力。

　　怎样从简历开始，做到事半功倍，提高HR对我们的印象，那就是简历优化，在面试前尽可能全面的、有的放矢的展示求职者的基本信息，尽可能提供对方想要获取的信息，从简历环节做到足够重视、认真，在众多求职者认为不重要的环节，做到细节，正是这个环节，至关重要。

　　一份优质的简历，常常会产生先入为主的效果。虽然第一印象并非总是正确的，但却是最鲜明、最牢固的，并且决定着后续整个招聘流程的进程。

　　一份有效的简历，是直观的呈现重点，而不是让HR在简历中找重点。尤其是过多的简历，HR一封一封去看，是不大现实的，一般会根据公司岗位要求从重点词语中直接筛选，对于没有任何重点体现的简历，会视为无效简历。

　　从HR看简历的角度和招聘流程完整的剖析一份简历

　　首先，简历是HR了解求职者的第一步，过长过短都不好。曾经在1000+份简历中发现，50%的简历跟发布的岗位职责相关性很小。原因在于简历的内容不全面，有的人甚至学校、专业、工作经历这些基本信息都体现的不完整，更谈不上好与不好的问题。

　　简历直观体现的是自身的能力、经历基本情况。侧面体现的是求职者对于岗位的重视程度、工作态度以及自身认知。对于自己自身都不重视的人，怎么能够期待用人单位看重呢。

　　其次，出现在简历中的每个模块都需要重视，往往最不重视的个人评价也不是摆设。能够出现在简历中的内容，都有一定的价值，为我们最终的成功入职贡献一份力量。

　　再次，不用怕自己做的工作过于简单，而用一些似是而非、非重点的话术语言去描述工作。突出重点工作结合工作业绩、荣誉表彰，会提高简历的关注度。

　　最后，招聘的流程是完整的，从简历开始体现的是个人形象，包括性格特点、工作态度等，同时简历和面试相辅相成，后续的一切工作都是建立在简历的基础之上。

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