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2023-01-04 10:26:28 来源:广东人才招聘网 作者:易职邦 点击量
广东人才招聘网|面试后怎么判断没戏了?
1.面试官对我们的态度是最直观的判断
做招聘的HR一个非常接近销售特点的职位是业界的共识。既然是销售,销售业务有什么特点?
自然不会错过任何营销的机会,保持继续沟通和联系的概率。
所以,如果面试下来,HR我觉得进入下一轮没问题,或者用人部门已经给出了明确的观点:可以选择或者直接进入下一轮面试,即使面试结束后不方便直接给出结果,HR也会尽力让你对企业和岗位产生浓厚的兴趣
2.面试时间是判断面试结果的另一个直观参考
正常情况下,对于基层岗位来说,一个可以确定是否可以被录用或者进入下一轮面试的面试,一般不会少于20分钟,更重要的岗位从30到40分钟甚至一个小时开始。
如果面试时间比较短,基本上可以肯定这次面试是没有机会的。
主要原因可能是在某个问题的回答下,触及了公司标准的底线。比如在文凭问题上,发现不达标,或者某个企业非常重视的经历,发现考生只参加了一些边缘工作;
也可能是通过几个问题,发现求职者的综合能力与原来看简历时的预测有很大的不同。
3.面试是否包括专业知识和能力、工作经验、教育经验和综合能力等综合问题
对于决定雇佣或决定让他进入下一轮面试的候选人,面试官需要做的是对他的专业知识和能力、工作经验、教育经验和综合能力进行全面的评估。因此,面试问题也必须涉及到所有这些方面。
对于不准备就业的申请人,只需要发现一方面不符合企业要求就可以淘汰,不需要调查其他方面。
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