广东人才招聘网|面试后怎么判断没戏了？

　　广东人才招聘网|面试后怎么判断没戏了?

　　1.面试官对我们的态度是最直观的判断

　　做招聘的HR一个非常接近销售特点的职位是业界的共识。既然是销售，销售业务有什么特点?

　　自然不会错过任何营销的机会，保持继续沟通和联系的概率。

　　所以，如果面试下来，HR我觉得进入下一轮没问题，或者用人部门已经给出了明确的观点:可以选择或者直接进入下一轮面试，即使面试结束后不方便直接给出结果，HR也会尽力让你对企业和岗位产生浓厚的兴趣

　　2.面试时间是判断面试结果的另一个直观参考

　　正常情况下，对于基层岗位来说，一个可以确定是否可以被录用或者进入下一轮面试的面试，一般不会少于20分钟，更重要的岗位从30到40分钟甚至一个小时开始。

　　如果面试时间比较短，基本上可以肯定这次面试是没有机会的。

　　主要原因可能是在某个问题的回答下，触及了公司标准的底线。比如在文凭问题上，发现不达标，或者某个企业非常重视的经历，发现考生只参加了一些边缘工作;

　　也可能是通过几个问题，发现求职者的综合能力与原来看简历时的预测有很大的不同。

　　3.面试是否包括专业知识和能力、工作经验、教育经验和综合能力等综合问题

　　对于决定雇佣或决定让他进入下一轮面试的候选人，面试官需要做的是对他的专业知识和能力、工作经验、教育经验和综合能力进行全面的评估。因此，面试问题也必须涉及到所有这些方面。

　　对于不准备就业的申请人，只需要发现一方面不符合企业要求就可以淘汰，不需要调查其他方面。

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