广东招聘网|面试官最讨厌的三种求职者你踩雷了吗？

　　广东招聘网|面试官最讨厌的三种求职者你踩雷了吗?

　　不准时的考生

　　求职者应该参加面试，面试官，尤其是面试官，HR面试官，守时是对公司的尊重。

　　人力资源总监最讨厌的就是提前安排好面试，甚至和公司领导商定面试时间。结果面试的时候联系不上求职者。

　　所以你可以想象这个场景，HR一边急着给对方打电话，一边咬牙切齿想骂人。

　　言语偏激的考生

　　虽然我们在面试过程中经常遇到“二八定律”80%的内容是求职者自己说的，20%的面试官会问。

　　但在面试现场，如果遇到一个口若悬河、直言不讳的求职者，面试官也会很痛苦。

　　例如，一个做过招聘的朋友来问我如何处理这样的候选人。

　　因为当时，她遇到了这样一个无休止的候选人。如果她打断了对方，觉得自己不够礼貌，如果她无限制地让他说，那就花了太多的时间。不仅面试官不能结束，其他外部候选人也必须等待。

　　喜欢挑刺、到处传播负面信息的考生

　　有一次，我在公司遇到了一个很不厚道的应聘者，她一走进公司前台，就开始到处找麻烦。

　　比如前台同事跟她打招呼慢下来，没有及时给她续水(其实两三分钟后就续水了)，企业装修风格不好等等。

　　面试的时候，也是一种非常自私的态度。那天正好是夏天。企业打了空调。她是个女人。她认为我们的空调太冷了。“冻死”她。

　　在整个面试过程中，求职者还多次打断面试官，完全不尊重他人。

　　更糟糕的是，我们看到她在一个论坛上发表评论，说公司有多糟糕，事实上，这些话是她的主观感受，或夸张。

　　这种负能量仍在四处蔓延，是我们最负面的能量“害怕”是的，遇到这样的人，谁来当面试官都会觉得很不舒服。

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