广东人才招聘网|教你分辨哪一种一看就是骗面试的

　　广东人才招聘网|叫你分辨哪一种一看就是骗面试的

　　1.在boss直接就业和你打招呼后，发送简历让你面试，没有早期沟通，也没有问任何问题，所以直接面试成功率很小，可能是填写表格，聊天几分钟让你回去等待新闻第二次测试，所以基本上没有结果，也运行，正常的过程是，先

　　打电话给你或与你沟通你以前工作的基本情况，你为什么离开，你以前的工作重点是什么，介绍公司的业务流程，询问你是否感兴趣，然后在基本情况后与你面试。

　　2.简历的重合度不是很高，但我坚持邀请你参加面试。如果你的简历与你的工作要求不匹配，而且工作人员不愿意回答你问的问题，他们只会说一切都是为了面试，这也有欺骗面试的嫌疑——一般来说，如果工作人员对你非常感兴趣，他会非常愿意回答你问的任何问题，甚至

　　详细的电话沟通。

　　3.当你被邀请参加面试时，一切都很正常。当你去面试的时候，看看你面试的职位。你发现这个职位已经关闭，没有发布新的职位，这表明人力资源部可能已经招聘了人员，并要求你再次参加面试。你只是想再看一遍。当你和你交谈时，我对你回家的消息很满意

　　时间，再也没有联系过你。

　　4.一个与你过去工作经验非常重叠的职位邀请你参加面试。当你去面试的时候，你会发现这个职位的薪水和你以前看到的不一样，甚至降低了。明确规定应届毕业生。面试时，对方会直接问你过去企业的运营模式和工作方法，询问你过去企业的工作内容，设置你的

　　工作经验和方法，你会发现他和你聊得很开心。他很满意，但他就是不提工资，最后让你回家等消息。这显然可能是一个计划，一个经验，询问市场趋势，拒绝花更多的钱去寻找有经验的人。

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