想要面试有底气，离不开大牛面试指导

　　想要面试有底气，离不开大牛面试指导

　　1.面试问题的分类

　　我根据流程把问题整理成以下几类

　　第一类：初步熟悉环节的热点问题。让我们想象一下，当两个陌生人第一次见面时，他们很少直接谈论这个话题。一般来说，他们会先打招呼，然后慢慢进入话题。这就是所谓的热场阶段。这一环节的目的是初步了解对方，缓解相对陌生和紧张的气氛。

　　第二类：能力确定阶段的互动问题。面试中最重要的阶段是面试官调查候选人简历的内容。这个链接的互动将显著增加。对于某个细节，面试官可能会不断地询问，并反复检查和确定。目的是尽可能全面地评估候选人的能力。

　　第三类：检漏和填补空缺的参考问题。这个链接将交换一些简历中没有涉及的话题，但面试官也关心。例如，一些职位对候选人有特殊需求，或者收集的一些信息将有助于后续录取。

　　第四类：结束结束的礼仪问题。有开场白和结论。有时，我们可以通过这个链接的问题粗略地推断面试的结果

　　2.各种常见问题和回答思路

　　2.1热场问题和回答想法

　　调查意图：了解候选人的基本情况和求职意图

　　必问内容：

　　自我介绍

　　自我介绍可以帮助应聘者和面试官快速进入面试状态。应聘者可以通过准备好的自我介绍来缓解压力。面试官还可以在听介绍的同时整理简历内容和面试过程。

　　自我介绍最大的禁忌是根据简历阅读。最好的方法是提炼和关注重点，展示你最自豪、最想让别人知道的领域，如优秀的教育经验、知名公司的工作或工作经验、个人奖项和证书。即使没有亮点，逻辑清晰、概括性强的表达也不会失分，尽量不要超过1分钟

　　换工作的原因

　　这个问题是针对社会招聘背景的候选人。通过这个问题，面试官将了解候选人的求职动机。这是第一次主动跳槽或被动裁员。主动辞职的原因是什么，为什么不继续在原企业发展或内部调动。被解雇的原因是什么?是因为部门的表现还是他们自己的能力都不好。

　　对于这个问题，我的建议是：首先，一切都有积极的一面和消极的一面。作为面试官，我们应该主动展示我们积极的一面，展示你的能力，而不是暴露你的缺点(积极展示你的能力并不意味着故意隐藏你的缺点)。用更好的职业发展逻辑来表达自己比用薪水、原始老板或公司文化来表达自己更有说服力。当然，职业发展的逻辑需要建立在你对当前企业地位的深入理解的基础上，你需要提前做好功课。

　　另一个例子是，即使你被动地离开，甚至被淘汰到最后一位，你也可以以积极的方式表达出来，比如诚实地告诉真相，补充你自己的思考和总结，充分展示你对面试官的正直和自我激励。我相信这也可能会给面试官留下深刻印象。

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