广东人才招聘网|面试问题职业规划怎么回答？

　　广东人才招聘网|面试问题职业规划怎么回答?

　　一般而言，评估内容无非以下几点：

　　应聘者对自己的认识。您是否了解自己?了解得足够可靠吗?

　　应聘者对职位的了解程度，对职业的认知水平。

　　求职者的反应能力3..逻辑能力和语言能力。

　　考察应聘者工作的稳定性。究竟你能在我们这里努力工作多少年?

　　调查求职者的进取心。.目标感和自我驱动力。

　　对于应届毕业生来说，实习经验少，社会经验浅，缺乏自我意识，很多想法都不成熟。其实他们很难把自己的职业规划说清楚。在一些地方，候选人谈论它“内容”并不重要，“怎么讲”这一点更为重要。

　　回答工作时，不要表现出自己有多强大，而要表现出自己的可靠性。.工作稳定.心态平和。HR事实上，人们并不在乎你真正的职业规划是什么。在接下来的3-5年里，他们更关心你能否在这家公司稳定工作。

　　所以，一个好的答案，不仅可以看到你有事业心(成就动机)，还可以看到你有一种平和的心态(不用担心你不同意裸辞)。

　　在了解面试官的心理状态的基础上，可以从以下几个角度考虑回复职业规划问题：

　　充分认识自己的性格.兴趣.爱好.特长.知识.能力等，并结合当前环境，选择能将个人爱好与职业发展相结合的行业/职业。

　　了解应聘公司的背景?.现状与未来，在谈及规划时，可适当适应公司的发展。

　　3.别说“我想当几年主管，当几年经理。”这是一个毫无意义的答案。职业规划更需要考虑专业技能的提升计划和步骤，而不仅仅是职级的提升。

　　4.有竞争力的求职者必须对职业规划有明确的想法，明确大目标和短期目标，尽量为自己预留调整的空间。

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