广东人才招聘：面试官询问简历空白期如何回答？

　　【导读】广东人才招聘网面试注意事项栏目为求职者总结在面试过程中的常见问题，今天就为大家讲讲广东人才招聘：面试官询问简历空白期如何回答?感兴趣的话一起来看看吧~

　　广东人才招聘：面试官询问简历空白期如何回答?

　　一两个月的空白期其实比较普遍，但三个月以上就显得略长了，甚至有些求职者会有一年以上的空白期，难免被面试官询问。

　　这时候，很多求职者就慌了，不知道该如何回答。

　　今天我们就来聊聊面试时被问到职业空白期，应该如何巧妙回答。

　　首先我们来看看，面试官为什么会在意职业空白期。

　　长时间找不到工作，能力差?

　　有些面试官，看到一段很长的空白期，比如半年以上，就很容易联想到：

　　这个人找了大半年的工作，还没有接到任何录取通知，是不是能力不行?

　　或者是，有了offer，却还挑三拣四，是不是很难伺候，太挑剔?

　　如果你没有很好地解释这段空白期，而是回答“一直在找工作，不知道为什么就没有音讯”或“我已经接到了不少offer，只是还在比较阶段”，那就会大大减分。

　　脱离职场这么久，能力是否影响?

　　如果你已经有一段比较长的职业空白期，那正显示出，你已经很久没有接触相关业务了。

　　即使你已经有五年的相关工作经验，面试官也会犹疑，你的业务能力、职业技能、工作心态、学习能力等会不会受到了影响，还能不能适应职场的节奏。

　　因此，一定要向面试官解释，你的各方面能力都没有受到影响，甚至还有加强。

　　空白期过长，敬业度不够?

　　有些面试官会先入为主，觉得你有这么长的职业空白期，是对职场的一个抵触，负面情绪过多，敬业度不够。

　　敬业度是在职场上非常重要的一个求职素质。

　　一般来说，敬业、热爱工作的求职者，不会允许自己有这么长时间的空白期。

　　先不谈工作能力，没有一个积极的工作态度，再强的工作能力都是徒劳的。

　　连工作态度都不积极的员工，如何保证工作质量呢?

　　了解了面试官对职业空白期解读的一些可能性，我们就来看看如何应对破局。

　　注意!这里要划个重点!

　　面试所有的回答原则都是，不要造假!

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